基层社会治理创新的优秀调解员


 发布时间:2021-01-16 07:45:14

要大力发展专职人民调解员队伍,积极探索人民调解员专业化、职业化发展的途径。要加强法律知识、社会公德和调解实务等方面的培训,着力提高人民调解员队伍的素质和能力,确保他们更好地履行职责使命。(三)进一步建立健全人民调解工作制度。要建立健全与人民调解法相配套的制度体系,加快完善人民调解

理清思路后,潘某临时改变了诉求,低于最低工资标准的,要求按照法律规定赔偿双倍工资,即2640元;公司未给她交“五险一金”,要求给予1320元补偿金;未签劳动合同,要求按《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资作赔偿金,共2640元;最后拖欠的20天工资880元应及时支付;公司无故辞退她,应按月基本工资双倍支付赔偿金,共2640元;要求补发被克扣的工资、“贡献金”、提成等共计826.6元。

如邳州市赵墩派出所,去年共接警1710起,其中纠纷警情986起,占警情总数57.7%。矛盾多发、纠纷多样、调解困难,牵扯基层大量警力,成为困扰公安和司法部门的顽疾。今年3月,徐州市公安局联合司法局制定《关于实行司法所调解人员派驻公安派出所参与矛盾纠纷调解工作的实施意见》,之后按照各派出所不少于2人的标准,调解员主要从政法系统离退休干部、基层老党员等经验丰富、热心调解的人员中选聘,签订用工合同,实施岗前培训,落实标准工作日制度。

调解员一看,赶紧给顾大嫂的老板打了电话。接到电话之后,老板气也消了,他觉得他也没做错,就来接受调解。当着顾大嫂的面,老板跟调解员说,他这么做也是迫不得己,虽然是剩饭菜,但是顾大嫂没跟任何人打招呼就自己拿,有偷盗的嫌疑。作为管理方,对于顾大嫂的处罚有凭有据,所以坚决不肯退钱。而且老板还表示,倒光剩饭菜,也是为了食客负责,是为了顾客的食品安全有保证,所以自己没错。顾大嫂听到老板这么说,意识到了自己的做法也有问题,主动跟老板赔了不是,要求和解。调解律师趁热打铁,老板终于同意发放被扣工资,但是200元的罚款必须坚持,顾大嫂虽然无奈,但是也同意了。最终,顾大嫂拿着一个月工资另找工作,双方达成了和解。(通讯员 宋宇 记者 贾晓宁)。

调解纠纷的范围从婚姻、家庭、邻里等常见性、多发性民间纠纷,扩展到公民与法人及社会组织之间的矛盾纠纷以及村务管理、农民负担、土地承包及流转、征地拆迁和补偿、施工扰民、环境污染、劳动争议、拖欠农民工工资、医患纠纷等各个方面的纠纷,取得了显著的成效。通过对这些纠纷的化解,消除了大量影响社会稳定的不安定因素,增加了社会的和谐因素。2002年9月,司法部《人民调解工作若干规定》明确规定:“人民调解委员会调解的民间纠纷,包括发生在公民与公民之间、公民与法人之间和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。

182名首席人民调解员“新鲜出炉”万一闹官司了可以找他们聊聊近期,郑州市建立了首席人民调解员制度。经自下而上层层筛选,全市第一批首席人民调解员昨日正式产生。此次选任的182名首席人民调解员是从全市近万名专职人民调解员中选拔出来的。首席人民调解员将承担起调处本辖区重大、疑难、复杂矛盾纠纷的重要任务,其工作职责主要有:主持调解辖区内的疑难、复杂矛盾纠纷或承担指派的人民调解任务;指导帮助辖区内人民调解员开展调解工作;对本辖区内的调解案卷进行审核,把好案卷质量关;做好辖区内人民调解相关法律法规的宣传、讲解工作;总结人民调解工作经验、撰写调研文章和报送信息材料等。首席人民调解员主要由所在地司法行政机关指导和管理,市司法局每年将采取集中培训的方式对首席人民调解员进行业务培训,县(市、区)司法局也将定期开展首席人民调解员业务培训。首席人民调解员任期3年。县(市、区)司法局负责首席人民调解员年度考核的组织实施。首席人民调解员在任期内连续3年年度考核称职的,可以续聘。(记者 刘德华)。

要认真落实人民调解协议司法确认制度,对各级人民调解组织做出的合法调解协议,人民法院给予法律效力确认,促进诉讼与人民调解程序的无缝对接,维护人民调解制度的权威性,增强人民调解工作的公信力。三、加强人民调解组织建设,进一步提高人民调解工作能力和水平随着经济社会发展,人民调解工作面临许多新情况,广大人民群众对调解工作提出了许多新要求。各地区各有关部门要大力加强人民调解组织、队伍和制度建设,努力提高化解矛盾、服务群众、促进社会和谐稳定的能力和水平。

庞浩 付德辉 支教团

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