10人集体跳槽入同行企业 涉嫌侵犯商业秘密被起诉


 发布时间:2021-04-15 13:27:53

至于补发工资部分,法院认为,王木申请仲裁期间确实未向公司提供劳动,该两个月工资某机械公司无需补发。但2012年8月13日起至2013年3月21日期间,双方劳动关系存续,王木未提供劳动,过错在公司。因为该公司应按照王木每月6400多元的基本工资支付报酬,总计4.78万多元,失业金损

2014年12月21日夜,位于香港中环的一家宾馆内寂静无声。山东省烟台市公安局经侦支队二中队副中队长董峰面临着参警以来最严峻的考验——他必须在短短几个小时之内劝返一名外逃美国等地9年之久的经济犯罪嫌疑人。准备实施劝返前,董峰将已经泛黄的案卷翻了又翻,每一个细节都像电影胶片一样在脑中掠过。公司被“下套”8100万元打水漂事情得从2006年8月19日说起。当日,烟台某机械公司报案称:该公司同上海某公司于2005年签订合同,合作经营进口硫磺贸易,资金实力雄厚的烟台某机械公司负责开具信用证进口硫磺,上海某公司负责在国内进行硫磺的销售,并将收到的销售货款打给烟台某机械公司,以归还信用证贷款。

大学生“枪械迷”制造仿真枪一年卖出200余支天津市和平区警方日前破获一起涉嫌制造、贩卖仿真枪的案件。经审讯,27岁的犯罪嫌疑人郭某竟然是名牌大学毕业生。毕业后的他没有找一份稳定工作,却在自己喜欢枪支的爱好上动起了脑子。日前,四川人郑某在当地因涉嫌寻衅滋事被抓获,警方发现他的身上居然还有一把仿真枪。郑某交代说,仿真枪都是通过网上一个论坛里结识的人购买的,卖仿真枪的人是天津的郭某。警方展了一系列深入侦查,最终锁定了郭某现在的居住地址。

2010年下半年,周德年等人与厂外人员江明中商量生产假冒伪劣囍牌卷烟,由江明中提供原材料并安排销售,周德年等人利用厂里设备制成囍牌卷烟,江明中支付120元/件的加工费。经鉴定,绥江烟叶厂为江明中生产假冒伪劣囍牌卷烟共计18244件,价值1550万余元。2012年7月,江明中、周德年等12名嫌疑人被警方抓获。8月,宜宾市中院对江明中判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,并没收个人全部财产,周德年因生产伪劣产品罪与非法经营罪数罪并罚,决定执行有期徒刑17年,并处罚金820万元人民币;其他被告均被判处相应刑罚。一审判决后,江明中等7人不服判决上诉,二审法院裁定驳回上诉,维持原判。记者 吴柳锋 实习生肖犹晓。

在街边东侧的一处低地,记者看到多处高大的钢架铁柱屹立成了厂房的基本造型,一处大型厂房的框架依稀可见。执法局的工作人员告诉记者,这处违法建筑在一夜之间搭起了基本的大框架,执法人员发现后立即叫停建设,并让其自行拆除。但是几天过去了,这处违法建筑依然存在,所以执法人员此次特意租用了大型机械,对此处违法建筑进行了拆除。伴随着大型机械的轰鸣声,厂房的钢架也随之倒下。记者了解到,此次节前的大型违法建筑拆除行动,有效地遏制了此类行为,并向周围的村民发出有效的“警示”。(记者 颜娜 实习生 王宇迪)。

为省去厂房投资,竟在家中加工木器,惹得邻里怨声载道。2月5日,大江网记者获悉,日前,吉安市新干县人民法院审理了一起因噪声污染引发的赔偿损失案。经法院调解,被告陈某某停止了对原告李某某等十三户邻居长达三年的噪声污染侵害,并对原告进行了精神损失赔偿。家住新干县金川镇的李某某等十三户人家,自2010年以来一直受到与自家房屋一墙之隔的被告陈某某家传出的机械噪声的侵扰。刺耳的噪声伴随三年之久,使现在已七十余岁的李某某日渐感觉不适,经多次与被告陈某某交涉,请求其将木工厂迁往它处,被告陈某某不予理睬,原告李某某等十三户邻居便向新干县环保局环境监测站投诉,要求对被告陈某某的机械噪声进行检测。经检测,李某某所居住的房屋三个方位的噪声均在67.5分贝至76.4分贝之间,其他邻居略小但也超出了国家规定的标准。为此,李某某和十三户邻居一纸诉状将被告陈某某告上法庭,要求其停止侵害,赔偿损失。经法院主持双方调解,被告陈某某答应将噪音大的机械转出家中,并赔偿原告李某某精神损失费1000元,向其他邻居赔礼道歉。(徐建国 记者 朱超)。

辽宁省沈阳经济技术开发区法院近日对一起涉及辽宁、湖南、安徽三省,涉案金额160余万元的侵犯商业秘密案进行了一审宣判:龚进(在逃通缉中)、李其越、李勇等10名被告人侵犯权利人商业秘密,均构成侵犯商业秘密罪。其中龚进等5人被判处有期徒刑一年半至一年不等,另5人被免予刑事处罚。法院经审理查明,沈阳北方交通重工集团是一家生产制造煤炭矿冶机械、工程建设机械、道路养护机械和工程车辆的集团化企业,涉及此案的商业秘密,正与该集团的拳头产品——煤炭矿冶机械有关。

法官提醒不少单位在解约操作时不严谨老总们都该好好学习劳动法“本来只用支付7万元的解除劳动合同补偿金,最终却被判支付22万的赔偿。王木一案,其实也反映出不少单位,在与员工解除劳动合同时,认识上的误区。因为这些误区,导致不少单位在具体解约操作时不严谨,最终花钱买教训。”提起王木一案,江南区法院主审该案的李法官如是说。通过该案,李法官向记者分析了一些单位在与员工解约问题上存在的一些误区。公司规章制度就是“金科玉律”很多公司与员工解约,以该员工违反单位规章制度为依据。

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