关于南通中船机械的法律纠纷


 发布时间:2021-04-15 12:14:03

5月28日,来自山西大同市的一家机械公司负责人,专程来到藁城市将一面大红锦旗送给藁城市公安局刑侦大队重案中队。感谢公安民警为该公司追回被犯罪团伙诈骗的五辆铲车。据办案民警介绍,今年4月份,藁城市公安局重案大队接到群众举报,有一伙东北人手里有几辆铲车,私下里找人伪造发动机号、车架号

2009年10月,向某退休后将该工程会计资料交留公司财务,但未办书面移交手续。今年4月,“湛江海螺工程”结束后,中国机械某建设公司发现上述两笔工程款合计13万元有问题,遂找被告人向某谈话,向某承认是其工作失误造成,口头表示愿意还款,但始终未归还。7月15日,中国机械某建设公司向庐阳区检察院反贪污贿赂局报案。案发后,被告人向某亲属于7月20日将13万元公款退交给中国机械某建设公司。庭上称“一直在筹款”庐阳区检察院认为,被告人向某在任中国机械某建设公司项目会计,管理、经手国有财产过程中,利用职务便利挪用公款13万元归个人使用,数额较大,超过三个月未还,其行为已触犯刑法,应以挪用公款罪追究其刑事责任。

北京某机械有限公司销售部业务主管王某,为偿赌债,先后两次将与其公司签订采购合同的河南省某科技公司和青海省某机械公司支付给该公司的汇票侵占,并兑现据为己有,共计98.66万元。日前,王某因涉嫌职务侵占罪被昌平检察院批准逮捕。据介绍,王某是北京某机械有限公司兰州分公司的业务主管。王某所在北京某机械有限公司与河南省某科技公司以及青海某机械公司先后签订了压缩机买卖合同。2010年3月份,河南省公司支付给王某四张银行承兑汇票,共计19万元。

拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人,在这个“世界最大机械钟”项目的背后,定有一个或几个“三拍干部”。这根本不是什么“民心工程”,而是地地道道的“政绩工程”,以好大喜功为出发点,以捞取政绩为落脚点,以浪费纳税人钱财为自己增添升迁筹码。国家审计署原审计长李金华有句名言:“决策失误不亚于贪污腐败”。正如他所言:“有的领导干部贪污几百万,最后被判了刑,大家拍手称快,但有的领导干部大笔一挥,造成决策或管理失误,可能一下子就损失十几个亿。

在“集体跳槽”事件发生前后,山河智能时任副总经理兼山河智能全资子公司安徽山河矿业装备有限公司的总经理龚进在近半年内数十次往返沈阳。北方交通感到自家技术有被窃取的危险,于是,赶紧向沈阳警方报案。当北方交通工作人员与警方一起赶到沈阳浑南的“研发基地”时,李勇等前技术人员正在通过网络,把煤炭掘进机的图纸传往山河矿装。这些图纸,则是这些技术人员采取特殊手段从北方交通研究所电脑里直接拷贝出来的。法院认为,本案第一被告人龚进作为公司高级管理人员,第二被告人李其越作为分公司负责人,应知李勇等8名被告人采用盗窃计算机中心电脑硬盘手段获取沈阳北方重型机械有限公司商业秘密,这10人的行为均已构成侵犯商业秘密罪,且属共同犯罪。为此,判处龚进有期徒刑一年六个月,李其越等4人被判处有期徒刑一年不等,其余5人由于犯罪行为轻微,免予刑事处罚。(记者范春生)。

此时,因为双方合同已满,单位可以不用负任何责任。李法官称,这绝对是个误解。合同期满,员工没啥过错想续约,如果单位不续约,就要按照该员工在该单位工作的年限,按照每工作满一年,支付一个月工资的标准,给该员工支付补偿金。调岗协商不一致公司可随意解约员工在一个岗位干久了,单位想给员工调岗。如果这个员工不肯干,单位给了员工机会,员工不珍惜,单位就能与该员工解约。李法官表示,单位与员工是双向的关系,单位有解雇员工的权利。但必须要保证,与员工解约每个手续都要符合法律规定,比如给员工调岗,必须建立在双方协商一致的基础上。

”贪污几万元就被判刑,浪费几个亿反而获得升迁,如此巨大的反差让老百姓想不通,恐怕连贪官都觉得不公平。实际上,这种反差也是对现行官员考核和升迁机制的拷问——为什么决策造成巨大损失后他们可以毫发无损?近年来,反腐败处于高压态势,反浪费日渐深入人心,然而,还有一种腐败和浪费并没有受到严格约束和严厉惩处,那就是决策失误。李金华早就提出,对决策失误造成的浪费也要进行审计并严厉问责,可是这项制度迟迟未能确立。正因为拍脑袋决策成本很低、收益可能很大,一些官员才有赌博的冲动,“政绩工程”才可能遍地开花,纳税人的血汗钱也就很可能被白白糟蹋。“世界最大机械钟”成了烂尾项目,数亿元资金打了水漂,沉痛的教训让人欲哭无泪。这座巨大的机械钟为谁敲响了警钟?答案想必不言自明。(晏扬)。

嫌疑人潜逃境外九年后案件重现曙光2006年11月16日,烟台市公安局以上海某公司涉嫌合同诈骗正式对本案立案侦查,并决定对韩某采取刑事拘留强制措施。可“嗅觉灵敏“的韩某早在烟台某机械公司报案之前一个多月就已潜逃至境外。警方随后对韩某进行网上追逃。1962年出生的韩某毕业于上海某著名学府,不仅才华横溢,智商更是高得惊人,潜逃出境后一直杳无音信。整整9年时间,侦查人员换了一茬又一茬,但对韩某的缉捕工作却从未停滞。警方了解到,韩某外逃期间日子过得并不如意,每天都心惊胆战,自己犯下的过错犹如一块石头压得他整天喘不过气来。

在做工程项目会计期间,向某利用职务之便私自向银行支取了13万元用于给其子买车。今天上午,庐阳区法院公开审理这起挪用公款案。私自挪用公司13万元上午8点40分左右,被告人向某被带上法庭。她身材中等,头发花白。旁听席上,有几位亲属静静地等待着。据指控,2007年3月,中国机械某建设工程公司承接了湛江海螺水泥有限公司湛江海螺粉磨站年产320万吨水泥工程机电设备安装工程。同年4月,“五建公司”将湛江海螺工程分包给江苏省江都市安装工程有限公司建设。

如果该员工本来是管理人员、或者是文员,单位给他调整为普通员工,或者让文员跑外勤。对此,劳动者有自己的选择权。如果对方不同意,单位就不能以此为由随意解约。当然,单位认为该员工不好用,在支付补偿金的情况下,可以提出解约。律师说法员工要注意保管考勤记录等证据“现实生活中,单位处在强势位置。但从法律层面说,单位是弱者,因为《劳动法》保护的是劳动者。该案也说明,该公司法律意识不强,应加强学习《劳动法》。”对王木一案,广西律师协会劳动保护委员会主任李辉民表达了他的观点。李主任认为,在现实生活中,确实存在一些单位通过换岗等各种方式,强迫员工辞职的现象。员工在遇到这类问题时,在与单位协商不下时,可以向劳动行政主管部门投诉。并向劳动仲裁机构申请仲裁,以解决双方的矛盾,也就是要及时有效维权。在平时工作中,劳动者还要特别注意保管在公司的考勤记录、工资单、公司的规章制度等书面证据。这样,在与公司产生纠纷时,便可以提供更有效的证据。(当代生活报记者 王斯 通讯员 李立勋 谭倩漪)。

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