社会主义协商民主建设实施意见


 发布时间:2020-10-26 18:26:20

“十八届三中全会吹响全面深化改革的号角,其中囊括了很多方面,对工会工作也提出了新要求、新挑战。”虽然今年6月已从广东省总工会巡视员、新闻发言人的职位卸任,但孔祥鸿仍在关注和研究中国工会转型与改革。他现在的新身份是中山大学劳动问题国际研究中心研究员。孔祥鸿在担任省总工会新闻发言人期

最终选举很成功,并没有乱。其实,我们广东很多企业已经在搞工会主席选举,有很多成功的实践。南方日报:您觉得推进工会主席选举难点在哪?孔祥鸿:我现在在研究中国工会转型与改革。我认为,应该重新明确我们工会改革的目标是什么。从我个人经验来看,通过选举,工会主席会产生对一种职工负责的压力,从而把自己真正置于职工监督制约之中。要推进这项改革是很难的。首先要解放思想,更新观念。第二,对候选人不要设置人为条件,只要是企业职工、遵纪守法和拥护党的领导就有这个资格,工会法、工会章程也是这样说的,没有规定一定要什么级别才能当工会主席。目前推行工会主席的选举,尤其放开候选人条件,仍然比较难,但仍然可以进行积极探索。目前,非公企业工会主席候选人的开放度较大,推行得也比较好。

去年9月1日施行的《天津市企业工资集体协商条例》,是继河北省之后中国颁布施行的第二部地方省份关于工资协商的专项法规,此前的《工资集体协商试行办法》于2000年11月由原劳动和社会保障部发布。作为中国颁布施行的首部地方省份关于工资协商的专项法规,自2008年1月1日正式实施的《河北省企业职工工资集体协商条例》规定,河北省企业职工工资要依法“集体协商”,应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率和经济效益相适应。

禁止任何形式的行政强制拆迁行为通知要求,各级政府和有关部门要对现行房屋征收补偿的地方法规、政府规章和规范性文件进行专项清理,对与《条例》相抵触的,应予以废止或依照程序进行修改。要切实加强对房屋征收实施单位和人员的管理,任何单位和个人一律不得采取暴力、威胁或中断供水、供电、供热、供气和道路交通等方式迫使被征收人搬迁。禁止任何形式的行政强制拆迁行为。确需强制拆迁的,要依法向人民法院申请执行。同时,要加强对房屋征收补偿违法违规案件的查处力度。对不按照《条例》规定进行征收补偿的,要及时纠正,并追究责任。本报记者 李明欣。

与会委员和专家学者就两部征求意见稿进行了充分协商,立足我省实际,从多层面、多角度提出很有价值的修改意见建议。记者了解,40条修改意见中,对《河北省实施〈中华人民共和国水土保持法办法〉(征求意见稿)》提出修改意见22条,被采纳11条;对《河北省无障碍环境建设管理办法(征求意见稿)》提出修改意见18条,被采纳13条。此外,针对与会人员所提的文字方面的意见和建议,对相关内容也进行了修改。省政府法制办特来函反馈情况,对这次立法协商给予高度评价,“有关省政协常委、委员和法律专家在对有关法律、法规认真研究的基础上,结合我省水土保持和无障碍环境建设工作实际,从坚持法制统一、优化制度设计、突出地方特色,符合立法技术等方面提出了许多针对性、可操作性很强的意见建议,对提高两部法规的质量发挥了重要作用。”(记者 薛惠娟)。

“他拿枪逼着我,我心里觉得很不舒服,想挽回颜面。”张某担心吃亏,将此事告诉了老乡代某等人,让其多找些人去长沙帮忙。协商引发枪击2013年2月16日,张某来到长沙,与邹某约好第二天见面协商,随后安排了代某等10余名前来帮忙的老乡在怡海大酒店开了5间房,吩咐他们“随时听从指挥”。协商的地点,定在了李建海入住的富丽华酒店。2月17日晚,张某打电话约见邹某,两人在富丽华酒店的西餐厅内见面并计算账务。而按照事先约定,老乡代某等人正携带砍刀坐在酒店大堂的茶吧内待命,距西餐厅几米之遥。

不得拒绝或拖延协商工资如何集体协商?立法拟严格规定按照几步走:首先,由职工方或企业方提出工资集体协商要约,受要约方自收到要约之日起10个工作日内给予答复,不得拒绝或者故意拖延。其次,通过职工代表大会等形式依法产生协商代表,协商双方派出代表参加协商会。工资集体协商期限为受要约方收到要约之日起两个月。《征求意见稿》还规定,工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方3~9人,不得兼任,并各自确定一名首席代表。女职工人数和少数民族职工人数达到企业总人数百分之十以上的,应当有女职工代表和少数民族代表。

《条例》规定,被派遣劳动者与用工单位同类岗位的职工,实行相同的工资分配办法,对连续用工的,用工单位应当与被派遣劳动者通过协商建立正常的工资调整机制。另外,《条例》第十八条第三款规定:对使用被派遣劳动者较多的用工单位,被派遣劳动者可以作为职工方协商代表参加用工单位的工资集体协商。据统计,截至去年底,杭州市累计签订企业工资协议20809份,涵盖企业67161家,覆盖职工259万余人。下一步要进一步统一思想,扩大《条例》的社会知晓度,让《条例》在企业老板中入脑入心,让每个职工了解《条例》的精髓,真正把学习《条例》的落脚点,放在推动企业普遍开展工资集体协商工作上。(实习生 岳鑫 记者 钱祎)。

“十八届三中全会吹响全面深化改革的号角,其中囊括了很多方面,对工会工作也提出了新要求、新挑战。”虽然今年6月已从广东省总工会巡视员、新闻发言人的职位卸任,但孔祥鸿仍在关注和研究中国工会转型与改革。他现在的新身份是中山大学劳动问题国际研究中心研究员。孔祥鸿在担任省总工会新闻发言人期间,理论与经验兼具的他,因开明开放且敢言善言而深受媒体尊敬与喜爱。回顾过去30年的工会工作生涯,孔祥鸿认为自己最佳代表作是成功主导推动南海本田公司从停工走向工资集体协商制度化。

推线 杏寨乡 兵工厂

上一篇: 中小学生森林防火宣传教育方案

下一篇: 种子行业普法依法治理规划



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |反电信网络诈骗防范劝阻电话:962110

Copyright © 2012-2020 如年普法网 版权所有 0.13560