我国推进社会主义协商民主建设


 发布时间:2020-10-26 21:03:44

韩国独资企业锦湖轮胎(天津)有限公司于2010年7月20日开始执行与员工集体协商后的工资方案。2010年公司实现7位数的利润增长,产品不良率由1%降低至0.9%以下。锦湖轮胎管理部长韩国人金永善说:“实行工资集体协商制度之后,公司损耗降低,利润增长,产品合格率提升。员工也感觉获得

”章女士说,当时主治医生给她开了头孢、利巴韦林、地塞米松三种注射液,她和家人开始没有仔细看药水名称,后来打点滴到一半时,她感觉到有点不舒服。随即,章女士家人捡起垃圾桶内的药品说明书一看,当场给吓坏了:本品有较强的致畸作用,家兔日剂量1mg/kg即引起胚胎损害,故禁用于孕妇。“胎儿如果畸形怎么办?”章女士说。卫生局:医生存在疏忽和过错6月4日,该诊所的负责人陈绵龙称,患者当时是病毒性感冒,根据日常的用药,当事医生给患者注射了“头孢、利巴韦林、地塞米松”等药物,其中的利巴韦林、地塞米松两种注射液虽说是孕妇禁用,但据他的经验,只是理论上存在副作用的可能性,属于很小的概率,另外,目前国内还没有这方面的报道。

4月27日,记者从广西交警总队了解到,从去年11月至今,广西轻微交通事故“私了”的额度从2000元提高到5000元已实施一段时间。今年6月1日起,达到协商处理标准却未撤离并造成交通堵塞的,将会对驾驶人处以200元罚款。正式实施前,交警部门将以宣传引导为主。近日,自治区公安厅和广西保监局联合发文,要求进一步推进全区轻微财产损失道路交通事故当事人自行协商快速处理工作。此举旨在推进城市畅通工程建设,减少交通事故引发的交通拥堵,提高事故保险理赔服务质量。

漫画韩征1月9日,甘肃省综治办、省委宣传部、省卫生计生委等8部门制定印发的《甘肃省预防与处置医疗纠纷暂行办法》规定,二级以上医疗机构索赔额超过10000元的医疗纠纷、二级以下医疗机构索赔额超过5000元的医疗纠纷,医疗机构均不得自行协商处置,应向医调委申请调解。《办法》规定,医疗纠纷患者或其近亲属有索赔要求且有以下情形的:二级以上医疗机构患方索赔额在10000元以下的,医患双方可以协商解决;二级以上医疗机构索赔额超过10000元的医疗纠纷,医疗机构不得自行协商处置,应向医调委申请调解。

持枪逼债结下梁子23岁的沅江人张某是一名包工头,因工程结算款问题,与老乡邹某产生了矛盾。“我觉得邹某故意少分了钱给我,于是在长沙借了200万元高利贷,让邹某作担保。”让邹某想不到的是,张某借钱后刻意不还,逼得邹某只好先代为还上200万元高利贷。在多次沟通无果后,2013年2月11日,正值春节,邹某委托朋友李建海帮忙讨债,一起到沅江市张某家中,李建海当场掏出一把枪威逼张某还款。无奈之下,张某只好提出春节后到长沙协商还债之事。

此外,工资集体协议的签订有助于实现职工工资增长与企业发展的统一。据丰田二级配套供应商、日本独资企业天津丰爱汽车坐椅部件有限公司工会主席贾雁介绍,金融危机后,员工向公司提交节约成本、降低能耗的“改善提案”200多件,最终被采纳的120件提案,共节省开支100多万元,用于支付2009年员工工资10.76%的涨幅比例。秦建中认为,《天津市企业工资集体协商条例》以法律的形式推动企业签订工资集体协商协议,并约束其履行,其效果强于过去依靠政府文件和号召等推动方式。

稳步提高工人收入,保障其合法权益成为当务之急。从2008年开始,吕梁市总工会扎实推进行业(区域)性工资集体协商。“截至2011年底,全市共有167个行业(区域)开展了这项工作,包括4万余名煤矿工人在内的21.2万职工实现了工资集体协商,覆盖率达到85%。”吕梁市总工会副主席卜新宇说。“以前只是计件发钱,工资集体协商后,又增加了质量、安全和效益工资,入井一天补助23元,班中餐补助16元,五险一金也都给交上了,一个月还有170元的租房补贴。

最终选举很成功,并没有乱。其实,我们广东很多企业已经在搞工会主席选举,有很多成功的实践。南方日报:您觉得推进工会主席选举难点在哪?孔祥鸿:我现在在研究中国工会转型与改革。我认为,应该重新明确我们工会改革的目标是什么。从我个人经验来看,通过选举,工会主席会产生对一种职工负责的压力,从而把自己真正置于职工监督制约之中。要推进这项改革是很难的。首先要解放思想,更新观念。第二,对候选人不要设置人为条件,只要是企业职工、遵纪守法和拥护党的领导就有这个资格,工会法、工会章程也是这样说的,没有规定一定要什么级别才能当工会主席。目前推行工会主席的选举,尤其放开候选人条件,仍然比较难,但仍然可以进行积极探索。目前,非公企业工会主席候选人的开放度较大,推行得也比较好。

北京市总工会昨天表示,《北京市工资集体协商规定》立法调研正在进行中,希望可以列入立法规划,为职工开展工资集体协商提供法律保障。市总工会近期出台的调研报告显示,本市职工工资偏低、增长缓慢。自2010年开始,北京试点企业职工工资集体协商,3年来,全市职工工资专项协议覆盖企业8万余家,职工299万人。建筑、百货、餐饮、影楼、保安、家政、护工、美容美发等43个行业开展了工资集体协商。一些“小微”企业的职工工资经过集体协商后,有了大幅度增长。如东城区龙潭街道光明北里社区小门小店有15家,涉及8个行业,90%职工为外来人员。经过3次工资集体协商,辖区内职工工资最高增长了67%,平均增长了17%。北京市“职工队伍状况调查”显示,本市职工工资偏低、增长缓慢、差距进一步拉大的问题严重。记者注意到,即便是进行了工资集体协商,职工工资依然没有人们想象的那么高。以东城区南新仓餐饮行业为例,工资集体协商协议覆盖企业的最低工资标准为每月1800元。

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