社会主义协商民主建设自查报告


 发布时间:2020-10-30 10:18:28

就在谢先生与超市前台服务员说明情况后,服务员通知来两名男子。其中一名男子自称为该超市水果供应商,而另一名男子便是服务员所说的当班经理。水果供应商问谢先生“这些水果吃不得么?哪里看到这个果坏了?”随后,他摘起一粒进口红提送入自己口中。此外,这名男子怀疑谢先生是为了讹钱来的。他表示,

推进面临障碍需全社会共同努力由于当前我国工资集体协商制度建设仍处起步阶段,存在社会各界认识不够、相关制度规则不够完善、集体合同质量不高等诸多问题,离广大劳动者的要求和推进收入分配制度改革的需要仍有很大差距。值得关注的是,无论是十八大报告,还是国家“十二五”规划纲要,都为工资集体协商制度建设指明了方向。张建国建议,要让工资集体协商制度建设取得突破,关键在于发挥政府的主导作用。政府应不断加大对集体协商理念的宣传引导力度,推动企业形成一种协商文化、协商习惯,引导劳动者通过集体协商的方式,理性有序表达自身利益诉求。

处理一起小刮擦,需要付出多大代价?快速理赔几分钟搞定?认死理马路边等半天?济南“85后”男青年王某甲给出的答案却是,叫上10个弟兄,先打折对方肋骨再说。当然,王某甲也为这个答案付出了沉痛的代价,日前他和10个弟兄不但赔上了20多万元,还因此被判刑。对王某甲来说,不久前的那个夜晚充满悔恨,对受害人许某和刘某等人来说,这是一个充满噩梦的夜晚。许某和刘某的孩子是同学,日前热心父母们组织了一次家长聚会,地点位于槐荫区刘长山路延长线的一家饭店。

正确处理劳资矛盾,构建和谐劳动关系,是社会治理的重要内容。贯彻三中全会决定精神,要求我们以创新精神更好地处理劳资矛盾和停工事件。我们的工资集体协商有法律依据,比如劳动合同法、工会法对其有明确规定,但不完善。比如对职工停工权的规范,对劳资双方谈不下去时怎么规范双方行为,等等。这些都缺乏完善的法律规范。我认为,在探索这方面的机制体制创新上,广东可以先走一步、先行先试,因为广东工业发展走在全国前面,劳资矛盾暴露得比较清楚,停工常态化问题也在全国比较突出。

为切实保护职工合法权益,《条例》规定,用人单位合并、分立、重组后,原集体合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并、分立、重组后的职工一方和用人单位经协商一致的,可以重新签订集体合同。在平等协商期间,用人单位及其职工应当维护本单位正常的生产、工作秩序,不得有影响生产、工作秩序和社会稳定的行为。劳动报酬是集体合同签订过程中一项重要内容。对此,《条例》规定,如遇用人单位利润增长、劳动生产率提高或者当地政府发布的工资指导线提高等情形,用人单位或者职工一方可以提出增长工资的要求,建立和推进工资正常增长机制。

中新网宁波2月10日电(记者 何蒋勇)因欠款纠纷到浙江省宁波慈溪法院协商不成,在法院门口,拖欠者潘某竟开车撞向讨债人罗某,至罗某轻微伤。近日,公安机关对潘某作出罚款500元、拘留10日的治安管理处罚。潘某与罗某都是慈溪人,两人之前也是朋友关系。潘某经营着一家小企业,因厂房建设,潘某找到罗某让他来建造。建造完成后,潘某拖欠罗某建造费用等资金,两人开始上演一个拖欠一个催讨的循环。2010年,罗某把潘某起诉到慈溪法院,要求他支付拖欠的工程款。

该负责人指出,这些规定有利于尊重和保护赔偿请求人的程序性权利,有利于提升自赔程序的公正性。多年前,听证制度作为“国家赔偿审判工作改革创新”的内容,引入人民法院赔偿委员会审理程序环节,其目的在于增加程序透明度。实践中,许多法院在办理自赔案件时,也采取了听证的办法,起到了扩大程序参与、增加程序透明的积极效果,是人民法院国家赔偿工作好的经验。“听证是办理自赔案件的‘特殊’方式,仅在‘案件争议较大,或者案情疑难复杂’的情况下,人民法院可以适用。

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