文联社会主义协商民主建设情况


 发布时间:2020-10-22 09:24:15

为切实保护职工合法权益,《条例》规定,用人单位合并、分立、重组后,原集体合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并、分立、重组后的职工一方和用人单位经协商一致的,可以重新签订集体合同。在平等协商期间,用人单位及其职工应当维护本单位正常的生产、工作秩序,不得有影响生产

相关研究表明:工业化前期面临的主要是土地矛盾,工业发展、城市化对土地需求量增大,由拆迁而产生的矛盾比较多;工业化发展到中后期以后,就像现在我们的珠三角,土地矛盾已经不再是主要矛盾了,而劳资矛盾开始逐渐凸显。所以,我的个人观点是,职工停工权是绕不过去的,必须直面并解决。因为这已经是一个常态化的问题,过去珠三角只是偶尔发生停工事件,现在是经常发生。在现实生活中、网络上经常可以看到或听到这类事件。这种常态化的停工事件说明了什么呢?说明客观上、实际上职工已经在行使停工的权利,而职工这种权利目前在我国法律里仍处于空白状态,就是法律并没有禁止职工停工。

昨日(20日),深圳市召开政协五届七次常委会,就“社会建设与管理创新”进行了专题协商。深圳市政协主席白天表示,深圳市政协首次专题协商会,这是深圳市委市政府贯彻落实《政治协商规程(试行)》的具体行动,对于进一步丰富和发展深圳协商民主实践,推进深圳社会主义民主政治建设,具有重要而深远的意义。据了解,在今年年初召开的深圳“两会”上,《推动社会管理创新,促进深圳社会建设》的建议案成为深圳市政协五届二次全会一号提案。

罗先生则说,土豆本来就怕冻,被冻后,土豆会变软,还会往出流水,不能卖了,也不会有人买。从外地贩一车土豆,除去运费等各种开支,利润很少,也就2000多元左右。造成这样的损失,他自己也承担不起。货到当晚协商时,货主罗先生让承运马师傅全部承担损失,5000多元的运费全扣,并要求往他的银行卡里打12000元。次日,马师傅多次找罗先生协商,好话说了一“箩筐”, 罗先生有了让步,答应损失各承担一半儿。第三日早晨,经协商后,罗先生“心软”了,答应大部分损失他承担,马师傅5000多元的运费全部扣除,就当是赔偿损失了,双方就此还写了协议。

《条例》规定,被派遣劳动者与用工单位同类岗位的职工,实行相同的工资分配办法,对连续用工的,用工单位应当与被派遣劳动者通过协商建立正常的工资调整机制。另外,《条例》第十八条第三款规定:对使用被派遣劳动者较多的用工单位,被派遣劳动者可以作为职工方协商代表参加用工单位的工资集体协商。据统计,截至去年底,杭州市累计签订企业工资协议20809份,涵盖企业67161家,覆盖职工259万余人。下一步要进一步统一思想,扩大《条例》的社会知晓度,让《条例》在企业老板中入脑入心,让每个职工了解《条例》的精髓,真正把学习《条例》的落脚点,放在推动企业普遍开展工资集体协商工作上。(实习生 岳鑫 记者 钱祎)。

所谓工资“集体协商”,是指企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。《天津市企业工资集体协商条例》就协商代表组成、协商程序、协商内容、集体协议、法律责任等事项进行了详细规定。天津市总工会法律部部长秦建中表示,在中国尚未出台工资专项立法的背景下,地方省份针对区域特点而制定的工资协商专项法规,从法律上保障了企业劳动者在维护权益过程中的话语权,有助于劳资双方积极寻求矛盾化解途径。

这些“打手”们多是85后青年,其中五人只有25岁,脾气大下手狠,不少上前劝架的学生家长和路人也被他们拳打脚踢。党某就是其中之一,他刚想上去劝架,就有五六个小伙冲过来,他吓得往马路上跑,可这些年轻人几个箭步就把他踹倒在地,幸亏妻子舍身拦在前面,他才没被打成重伤。当然,最倒霉的还是说话声音大了点的许某。经过鉴定,许某左侧额顶部头皮血肿、右侧第9肋骨骨折、腰椎横突骨折,可以认定许某之伤为轻伤二级。一场冲动之后,王某甲等11人付出了沉重代价,尽管他们已经赔偿许某经济损失24万元,但仍要接受法律的制裁,槐荫区检察院以聚众斗殴罪将他们送上法庭。日前,槐荫区法院以故意伤害罪依法判处王某甲等人6个月到9个月不等的有期徒刑。(记者 宋立山)。

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