加强我国的社会主义协商民主建设的意义


 发布时间:2020-10-23 08:08:09

这些“打手”们多是85后青年,其中五人只有25岁,脾气大下手狠,不少上前劝架的学生家长和路人也被他们拳打脚踢。党某就是其中之一,他刚想上去劝架,就有五六个小伙冲过来,他吓得往马路上跑,可这些年轻人几个箭步就把他踹倒在地,幸亏妻子舍身拦在前面,他才没被打成重伤。当然,最倒霉的还是说

昨天,怀柔区桥梓镇鹅和鸭农庄有限责任公司女员工王维华,代表全镇22家企业的400多名女职工,和企业老板“谈判”,并初步签订了全市首份女职工权益保护专项集体合同。开展区域性女职工专项合同协商,这是《女职工劳动保护特别规定》实施以来,全市的首次。在双方首席代表的带领下,经过2个小时的充分协商,最终就女职工经期保护、产假恢复期、哺乳期保护、体检、三八妇女节福利、女性安康互助保险等内容达成一致意见,并由双方首席代表签字确认。在服装、餐饮、商贸等行业,女职工劳动时间长、加班加点现象严重,且报酬低的问题普遍存在。调查走访发现,不少中小民营、私营企业为规避“性别亏损”,有意避开结婚生育段妇女。对已招用的女职工只签订半年至一年期劳动合同,当她们面临孕、产、哺乳期时,其合同到期,劳动关系自行终止。

近年来,人民法院办理的自赔案件数量逐年增多。实践中,许多法院积极创新工作方式,引入听证制度,加强协商力度,妥善处理涉赔矛盾,成效较为明显,但仍然难以满足人民群众通过公开、公正程序实现合法权益的新期待、新要求。为统一规范人民法院办理自赔案件各项工作,确保人民法院及时公正处理赔偿请求人提出的国家赔偿请求,最高人民法院出台了《关于人民法院办理自赔案件程序的规定》。“司法解释突出保护赔偿请求人的程序性权利,突出规范人民法院办理自赔案件的职权行为,注重对义务性规范和限制性条款的救济设置,确保赔偿请求人顺畅地行使权利、充分表达诉求。

据介绍,该诊所开了一两年,平时主要是陈绵龙坐诊,而此事中,开处方的是另外一名姓符的医生。“那位医生(指符某)也是有行医执照的医生,不过出了这事后,我们不让他来上班了。”陈绵龙说。记者随后向琼山区卫生局反映此事,经初步调查后,该局医政股的张股长表示,该诊所的医生在此事中存在一定的疏忽和过错,由于患者目前暂未被查出明显的不良后果,所以,建议双方先私下协商此事,如协商不下,可通过省医疗纠纷人民调解委员会介入调解。6月5日,记者从章女士家人处获悉,双方已协商好,诊所赔偿3.8万元。而为了安全起见,章女士决定打掉胎儿。(记者蔡康)。

当时,双方(工资集体协商)谈判差一点要失败,但距离只有100元,日方(资方)不肯再让步,职工代表也不让步。这时,30名参与谈判的职工代表要我去和日方协商,并提出双方各让一步。我受职工委托,就和日方总经理在走廊里面协调,我说:“就差100块钱了,能不能各让50。”这时日方又提出一个问题:“再涨50可以,但不能作为基本工资,而作为月度奖金。”因为作为基本工资企业开支会大一点,五险一金基数大了。我又回到职工代表当中商量,他们一致说“行”,最后方案得到双方通过。

近日,他向南方日报独家全面揭秘南海本田停工事件,并对化解当前劳资纠纷频发的社会现象提出了自己的对策。●南方日报记者 黄应来“停工失范”现象亟待解决南方日报:听说今年3月南海本田又出现停工,这是怎么回事?过去两年内,南海本田已成为广东汽配行业内工资集体协商标杆,为何又出现停工?孔祥鸿:南海本田工会与资方通过集体协商后,于3月18日达成初步协议,今年工资上涨幅度为10.2%。部分一级工听说自己才涨了220元,认为太低,遂反对这个结果并号召大家以停工方式反对。

“推进工资集体协商,参与解决职工工资分配,是工会维护职工权益、协调劳动关系的法律责任和应尽义务。工会推进工资集体协商,就是在企业落实国家赋予职工的法定权利。”李守镇表示。此前的7月2日,全总强调要全面推行工资集体协商(又称“工资共决”),并明确要求,基层工会要主动向工资集体协商未建制、拒建制及工资协议到期的企业发出协商要约,“并对逾期不改的应配合劳动行政部门依法进行查处,追究其法律责任。”同时,全总还要求,各地工会要积极参与地方各级人大、政府关于工资分配的立法和政策制定工作,将集体协商机制逐步纳入法制化、制度化轨道。“一系列的群体性事件已表明,中国劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系转变。”中国人民大学劳动关系教授李丽林向《中国新闻周刊》表示,目前来看,工资集体协商制度也许是解决劳资矛盾冲突的最佳方式。

孔祥鸿:按道理,企业工会在调解劳资矛盾、工资集体协商中应该要发挥核心作用,但现实是一旦出现纠纷,一些工会却未能发挥应有的作用。这是因为,我们的职工不信任工会。南方日报:南海本田停工事件的解决,特别是集体协商能步入正轨,关键是否是其工会的改选?孔祥鸿:是的。工会的成功改选是南海本田事件得以顺利解决的转折点,整个过程我都参与并指导。停工初期,职工和资方的沟通协调很困难,因为工会基本不能发挥作用。后来,我们决定改选工会。

就在谢先生与超市前台服务员说明情况后,服务员通知来两名男子。其中一名男子自称为该超市水果供应商,而另一名男子便是服务员所说的当班经理。水果供应商问谢先生“这些水果吃不得么?哪里看到这个果坏了?”随后,他摘起一粒进口红提送入自己口中。此外,这名男子怀疑谢先生是为了讹钱来的。他表示,这些进口红提是农副产品,“如果算是食品的话我赔你多少都行……”而当班经理表示不愿意同记者进行协商,只愿意与谢先生进行协商。随后,他便将谢先生引入一旁对话。

“我们这次来酒店,请了中间人来协调化解矛盾,没有主动挑衅和攻击对方,带人来是为了自保,不构成聚众斗殴罪。”张某的辩护律师说。法院查明,张某遭持枪索债,为了挽回颜面纠集众人,导致两方人互殴,辩护人提出张某不构成聚众斗殴罪的意见,与查明事实不符不予采纳。法院认为,张某等人为逞强好胜,纠集多人在公共场所互相殴斗,造成社会秩序严重混乱,构成聚众斗殴罪。在共同犯罪中,张某、邹某、代某等均系主犯,张某和邹某是自首,可从轻处罚。最终,6人被法院判处1年5个月至3年有期徒刑不等。(记者 潘显璇 实习生 王宇 葛志萍 张静)。

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