基层协商与社会治理相融合


 发布时间:2020-10-28 21:42:38

“十八届三中全会吹响全面深化改革的号角,其中囊括了很多方面,对工会工作也提出了新要求、新挑战。”虽然今年6月已从广东省总工会巡视员、新闻发言人的职位卸任,但孔祥鸿仍在关注和研究中国工会转型与改革。他现在的新身份是中山大学劳动问题国际研究中心研究员。孔祥鸿在担任省总工会新闻发言人期

在得知双方已在协商后,李建海先让司机将装有猎枪的袋子从酒店房间内拿去西餐厅,随后也赶去了协商地点。“你是否还钱?”李建海一边嚼槟榔一边问张某。“还在算账。”张某还没反应过来,李建海毫不客气地将吐出的槟榔渣扔到了他身上,对方的拳头随之而至,双方陷入了混战。听到声响的代某等人立马手持砍刀冲进来,朝邹某等人砍去。其间,李建海迅速掏枪连开3枪。听到枪响,众人四下逃散,李建海也趁乱逃离了现场。3声枪响,2死1伤李建海的3枪,命中了张某一方的3人,均是前来帮忙的老乡,其中2人被打中心脏,1人被打中面部,造成2死1伤。

据介绍,该诊所开了一两年,平时主要是陈绵龙坐诊,而此事中,开处方的是另外一名姓符的医生。“那位医生(指符某)也是有行医执照的医生,不过出了这事后,我们不让他来上班了。”陈绵龙说。记者随后向琼山区卫生局反映此事,经初步调查后,该局医政股的张股长表示,该诊所的医生在此事中存在一定的疏忽和过错,由于患者目前暂未被查出明显的不良后果,所以,建议双方先私下协商此事,如协商不下,可通过省医疗纠纷人民调解委员会介入调解。6月5日,记者从章女士家人处获悉,双方已协商好,诊所赔偿3.8万元。而为了安全起见,章女士决定打掉胎儿。(记者蔡康)。

下一步,广东怎么贯彻好三中全会精神,探索出社会治理新的机制体制,构建和谐劳动关系。这既是我个人愿望,我想也是广东工会的责任和任务。南方日报:您认为,化解当前频发的劳资矛盾有哪些比较好的机制、制度?孔祥鸿:我觉得,引入第三方调解制度是有效的。这是广东从实践中摸索出来的一个宝贵经验。引入第三方,劳资双方都相对容易接受,政府介入太多太深反而不利于解决,因为其实政府能动用的手段并不是很多。政府有招商引资任务,壮大本地税基的意图很明显,很容易被劳资双方认为是偏袒哪一方。

“制定法律法规越民主,听取意见越充分,执行效果就会越显著。”昨日,市人大代表、北京市政协主席吉林在密云团小组讨论会上指出,此次两会首次实行立法协商,推进了立法民主,发挥了协商民主的重要渠道作用。吉林指出,人大与政协是两套体系,人民代表大会制度是我国的根本政治制度,政治协商制度是基本政治制度。“立法是国家权力机关的权力,往常政协讨论法律法规后的意见结果,没有‘出口’。”他说,此次市委研究在人民代表大会之前,由政协将法律法规进行“立法协商”,对政协而言是一大机遇。

其实,这次停工是大可不必的。因为按照集体协商程序,还没有经过职工代表大会审议通过的协商结果是无效的。职工如果不同意可以投票反对,但不能简单地用停工来反对。后来,劳资双方重新谈判,最后资方作出让步,工资上涨13.4%,一级工涨了280元。这个案例告诉我们,有些停工是非理性的,容易引起群体性事件,对企业、社会产生不良影响,应该通过法律来制止并规范。南方日报:我国法律法规对停工、劳资纠纷和工资集体协商这些有明文规定吗?孔祥鸿:当前,劳资纠纷频发、停工事件增多是珠三角必须面对的一个挑战。

该司法解释强调“权利救济”理念,突出保护赔偿请求人的程序性权利,将从今年9月1日起施行。>>亮点听证制度【规定】人民法院应当全面审查案件,充分听取赔偿请求人的意见。必要时可以调取原审判、执行案卷,可以向原案件承办部门或有关人员调查、核实情况。案件争议较大,或者案情疑难、复杂的,人民法院可以组织赔偿请求人、原案件承办人以及其他相关人员举行听证。听证情况应当制作笔录。【解读】最高法赔偿办负责人表示,听证制度作为“国家赔偿审判工作改革创新”的内容,引入人民法院赔偿委员会审理程序环节,其目的在于增加程序透明度。

根据要求,前来商谈赔偿的居民需要先在受灾登记点登记领号,然后到审核组审核相关证明材料,最后根据各自的不同情况到不同的地点进行具体的协商。施工方中铁七局、广州地铁总公司、岭南街道办事处以及荔湾区国土房管局组成的一个五人工作小组,根据受灾群众各自不同的情况分别在如家酒店、荔湾广场和新华酒店协商相关的赔偿事宜。在现场记者看到,有不少受灾居民过来填了一个登记表后便又匆匆离去,上前询问才得知他们虽然收到了要求过来协商赔偿的短信,但是并没有被告知需要带什么相关证件,现在只好回去办理。

最终选举很成功,并没有乱。其实,我们广东很多企业已经在搞工会主席选举,有很多成功的实践。南方日报:您觉得推进工会主席选举难点在哪?孔祥鸿:我现在在研究中国工会转型与改革。我认为,应该重新明确我们工会改革的目标是什么。从我个人经验来看,通过选举,工会主席会产生对一种职工负责的压力,从而把自己真正置于职工监督制约之中。要推进这项改革是很难的。首先要解放思想,更新观念。第二,对候选人不要设置人为条件,只要是企业职工、遵纪守法和拥护党的领导就有这个资格,工会法、工会章程也是这样说的,没有规定一定要什么级别才能当工会主席。目前推行工会主席的选举,尤其放开候选人条件,仍然比较难,但仍然可以进行积极探索。目前,非公企业工会主席候选人的开放度较大,推行得也比较好。

就个人权利而言,法无禁止就可以行使权利;就公权而言,则法无授权就不能做。我们的法律并没有禁止职工的停工权,所以职工行使停工权并不违法。但是法律又没有对它进行规范,用一个专业词语来讲就是“停工失范”。如果有相应法律规范,南海本田这次(今年3月发生的)停工完全可以避免。按照国际通行规定:在劳资双方协商期间,资方不能以关厂相威胁、工会不能以罢工相威胁。第三方调解有助化解劳资矛盾南方日报:您提到,广东劳资矛盾较为突出,那么是否有条件率先探索应对之策?孔祥鸿:我们要围绕(十八届)三中全会决定提出的要创新社会治理体制机制来想办法、来创新,进一步完善相关法律、相关机制。

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