社会主义协商民主建设的重要性


 发布时间:2020-10-23 08:01:03

不到5分钟,谢先生便走向记者表示无法接受超市方的要求,要与记者离开该超市。就在此时,超市出现10多名人员。其中一名男子走上前来表示他们是物业公司的工作人员,责问谢先生“来了那么多次,到底想怎么样?”还未等谢先生与记者反应过来,10多名人员便上来将谢先生与记者拉出超市,来到东凯国际

引入第三方有效,是因为第三方不存在利益捆绑,所以(劳资)双方比较容易接受。而且第三方比较理性,不会动用政府手段和工具,它只是从中进行调解。引入第三方调解制度,在国外也是比较成功的实践。美国有个专门机构叫劳动争议调解与仲裁局,人员不多,在发生大规模劳资冲突时出面调解,而不是由政府出面。参与调解人员也是事先得到劳资双方都认可的。南方日报:广东有这类成功实践的案例吗?孔祥鸿:有很多。事实上,在2011年南海本田劳资谈判时我就是充当这样的角色。

工资协商不等于涨工资第一年工资增长13.5%,第二年工资增长15%,此后几年工资增长分别为17%、19%和10%。2009年以来,南宁某糖业集团公司通过协商,员工平均月工资从1260元提高到2500元。工资集体协商机制的建立,促进了企业效益增长,也给员工吃了一颗“定心丸”。企业增效员工增收,极大激发了员工工作的积极性和创造性。“工资协商不等同于涨工资。”韦副部长表示,当前有些企业对工资集体协商存在一些误解,认为工资集体协商就是涨工资。其实不然,员工有权分享企业发展的成果,员工的工资应当随着企业利润和劳动生产率的提高而相应提高。但如果企业经营发生困难,发生亏损,也可以提出调整工资甚至适当降低工资的协商方案,与职工方平等协商决定。(南国早报记者 郭燕群)。

工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人指定。企业方首席代表由企业法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他协商代表代理。职工方和企业方依法开展工资集体协商的,双方应当自一方收到协商意向书之日起60日内订立工资集体合同。根据最新出台的《江西省企业工资集体协商条例》,无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的;无正当理由拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料,或者无正当理由拒绝向工资集体协商代表提供履行代表职责所必要的工作时间和工作条件,造成无法签订、履行、变更和解除工资集体合同的,由县级以上人力资源和社会保障主管部门给予警告,并责令限期改正。拒不改正的,由县级以上人力资源和社会保障主管部门予以通报批评;情节严重的,将其记入企业劳动保障守法诚信档案,档案纳入政务公开的范围,可以对企业处以2000以上20000元以下罚款,并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000以上2000元以下罚款。(记者 黄欢)。

法院判决后,罗某向法院申请强制执行,法院也对潘某采取过拘留等强制措施,潘某也陆陆续续还了一些。到去年年底,潘某还欠着47万元。近日,潘某和罗某来到慈溪法院,在执行法官主持下协商还款事宜。虽然法院积极做双方调解工作,但潘某对还款没有提出一个具体的方案,也没有说还款时间,双方未能达成和解。随后,潘某先行离开调解室,几分钟后罗某也离开了。罗某刚刚走出法院大门的时候,潘某驾驶着已发动的帕萨特轿车撞向罗某,罗某受伤。得知消息,执行法官和法警立刻赶到,制止潘某,随即用警车将罗某送往医院,而潘某也被警察带走。执行法官从派出所了解到,因罗某伤势较轻,不构成刑事犯罪,已对潘某处以治安处罚。(完)。

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