全总:七成以上职工拥护工资集体协商制度


 发布时间:2020-10-23 08:12:29

”这名工作人员说,“因为都没在现场,所以不清楚到底发生了什么,现在已经报案了。”工作人员介绍,公司接到电话后,立即赶往朱先生家对家属告知实情,由于当时还在抢救阶段,和家属约好第二天一早赶往事发地。不过令人没想到的是,半夜公司就接到朱先生去世的信息。考虑到家属情绪,公司第二天一早到

而邹某一方也有人被砍伤。警方从遗留在酒店的袋子里找到了2把枪和11枚子弹。当时,富丽华酒店在正常营业,有多名客人在西餐厅和茶吧消费。当晚,有目击者发微博,“六七个人手持长刀围砍一人,同时连放三枪。惊悚,恐惧。”判决放债的欠债的帮忙的全获刑事发后,张某主动向2名死者的家属各赔偿了25万元,邹某向2名死者的家属各赔偿了45万元,达成民事和解,6人均获得被害者家属谅解。今年5月,因涉嫌聚众斗殴罪,债主邹某、故意欠债的张某以及请来的帮手等6人都站上芙蓉区人民法院的被告席。

据悉,工资集体协商是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。《江西省企业工资集体协商条例》自11月1日起施行。根据条例规定,工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、诚实信用、兼顾企业和职工双方利益的原则,职工实际工资水平应当与企业劳动生产率、经济效益和当地经济社会发展水平相适应。工资集体合同中约定的工资,不得低于省人民政府规定的最低工资标准;企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资,不得低于工资集体合同规定的标准。

北京市总工会昨天表示,《北京市工资集体协商规定》立法调研正在进行中,希望可以列入立法规划,为职工开展工资集体协商提供法律保障。市总工会近期出台的调研报告显示,本市职工工资偏低、增长缓慢。自2010年开始,北京试点企业职工工资集体协商,3年来,全市职工工资专项协议覆盖企业8万余家,职工299万人。建筑、百货、餐饮、影楼、保安、家政、护工、美容美发等43个行业开展了工资集体协商。一些“小微”企业的职工工资经过集体协商后,有了大幅度增长。如东城区龙潭街道光明北里社区小门小店有15家,涉及8个行业,90%职工为外来人员。经过3次工资集体协商,辖区内职工工资最高增长了67%,平均增长了17%。北京市“职工队伍状况调查”显示,本市职工工资偏低、增长缓慢、差距进一步拉大的问题严重。记者注意到,即便是进行了工资集体协商,职工工资依然没有人们想象的那么高。以东城区南新仓餐饮行业为例,工资集体协商协议覆盖企业的最低工资标准为每月1800元。

工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人指定。企业方首席代表由企业法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他协商代表代理。职工方和企业方依法开展工资集体协商的,双方应当自一方收到协商意向书之日起60日内订立工资集体合同。根据最新出台的《江西省企业工资集体协商条例》,无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的;无正当理由拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料,或者无正当理由拒绝向工资集体协商代表提供履行代表职责所必要的工作时间和工作条件,造成无法签订、履行、变更和解除工资集体合同的,由县级以上人力资源和社会保障主管部门给予警告,并责令限期改正。拒不改正的,由县级以上人力资源和社会保障主管部门予以通报批评;情节严重的,将其记入企业劳动保障守法诚信档案,档案纳入政务公开的范围,可以对企业处以2000以上20000元以下罚款,并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000以上2000元以下罚款。(记者 黄欢)。

司法解释还规定,人民法院办理自赔案件,应当进行全面审查,充分听取赔偿请求人的意见,必要时人民法院可以采取调取原审判、执行案卷,向原案件承办部门或有关人员调查、核实情况等。此外,针对争议较大、案情疑难复杂的自赔案件,规定人民法院可以组织赔偿请求人、原案件承办人以及其他相关人员举行听证。5类情形法院应决定终结办理引入听证制度,规定回避制度,明确赔偿请求人撤回赔偿申请的处理,取消“兜底”条款,这是司法解释的一大亮点。

该负责人指出,这些规定有利于尊重和保护赔偿请求人的程序性权利,有利于提升自赔程序的公正性。多年前,听证制度作为“国家赔偿审判工作改革创新”的内容,引入人民法院赔偿委员会审理程序环节,其目的在于增加程序透明度。实践中,许多法院在办理自赔案件时,也采取了听证的办法,起到了扩大程序参与、增加程序透明的积极效果,是人民法院国家赔偿工作好的经验。“听证是办理自赔案件的‘特殊’方式,仅在‘案件争议较大,或者案情疑难复杂’的情况下,人民法院可以适用。

此外,工资集体协议的签订有助于实现职工工资增长与企业发展的统一。据丰田二级配套供应商、日本独资企业天津丰爱汽车坐椅部件有限公司工会主席贾雁介绍,金融危机后,员工向公司提交节约成本、降低能耗的“改善提案”200多件,最终被采纳的120件提案,共节省开支100多万元,用于支付2009年员工工资10.76%的涨幅比例。秦建中认为,《天津市企业工资集体协商条例》以法律的形式推动企业签订工资集体协商协议,并约束其履行,其效果强于过去依靠政府文件和号召等推动方式。

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