建设法制体系推进协商民主


 发布时间:2020-10-30 08:52:30

”最高人民法院赔偿办负责人今天在接受《法制日报》记者采访时说。适用法院错误导致的国家赔偿司法解释明确自赔案件指的是人民法院办理的本院作为赔偿义务机关的国家赔偿案件。该负责人解释说,根据国家赔偿法的规定,赔偿请求人认为人民法院在刑事诉讼中行使审判职权,或在民事诉讼、行政诉讼中,违法

孔祥鸿:按道理,企业工会在调解劳资矛盾、工资集体协商中应该要发挥核心作用,但现实是一旦出现纠纷,一些工会却未能发挥应有的作用。这是因为,我们的职工不信任工会。南方日报:南海本田停工事件的解决,特别是集体协商能步入正轨,关键是否是其工会的改选?孔祥鸿:是的。工会的成功改选是南海本田事件得以顺利解决的转折点,整个过程我都参与并指导。停工初期,职工和资方的沟通协调很困难,因为工会基本不能发挥作用。后来,我们决定改选工会。

吉安一女子被退婚后,竟向男方投毒,幸未造成严重后果。近日,江西省吉安县检察院对犯罪嫌疑人肖某以涉嫌故意杀人罪(未遂)提起公诉。检查机关依法查明,2014年9月份以来,女子肖某与未婚夫王某因感情问题发生纠纷,后双方父母约定协商解决。去年10月4日,肖某在父亲及兄长的陪同下来到吉安县敦厚镇某村的王某家中,双方协商解决两人关系问题。在协商过程中,王某提出退婚并要求退还订婚礼金,肖某不同意退还礼金,协商未果。经查,当日肖某与王某在协商未果后,两人再次发生争吵。

去年9月1日施行的《天津市企业工资集体协商条例》,是继河北省之后中国颁布施行的第二部地方省份关于工资协商的专项法规,此前的《工资集体协商试行办法》于2000年11月由原劳动和社会保障部发布。作为中国颁布施行的首部地方省份关于工资协商的专项法规,自2008年1月1日正式实施的《河北省企业职工工资集体协商条例》规定,河北省企业职工工资要依法“集体协商”,应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率和经济效益相适应。

“当前,由于企业处于相对强势的地位,工资多少往往由企业说了算。”5月8日,自治区总工会法工部韦副部长对记者表示,企业的机器不会自己运转,企业的发展离不开员工的热情参与,工资发多发少,职工应当享有一定的话语权。韦副部长介绍,党的十八大提出要实现“两同步、两提高”(居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步;提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重),工资集体协商就是一个重要的载体。

工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人指定。企业方首席代表由企业法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他协商代表代理。职工方和企业方依法开展工资集体协商的,双方应当自一方收到协商意向书之日起60日内订立工资集体合同。根据最新出台的《江西省企业工资集体协商条例》,无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的;无正当理由拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料,或者无正当理由拒绝向工资集体协商代表提供履行代表职责所必要的工作时间和工作条件,造成无法签订、履行、变更和解除工资集体合同的,由县级以上人力资源和社会保障主管部门给予警告,并责令限期改正。拒不改正的,由县级以上人力资源和社会保障主管部门予以通报批评;情节严重的,将其记入企业劳动保障守法诚信档案,档案纳入政务公开的范围,可以对企业处以2000以上20000元以下罚款,并可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000以上2000元以下罚款。(记者 黄欢)。

工资集体协商给工人吃下“定心丸”看着身边一些同乡为年底讨不到工资担心,来自河南省信阳市淮滨县谷堆乡老关村的陈建厂很为自己庆幸:“工资每月打到卡里,每年还能上涨10%,这些都写在集体合同里,清清楚楚。”38岁的陈建厂在浙江省平湖市民营服装出口企业——华城集团打工已10年,如今已成为车间主管,每年收入4万元左右。一起打工的妻子能拿到3万多元。公司为他们提供了“夫妻房”宿舍,每年生日还安排去外地旅游。这些工资福利待遇都写进了工会代表职工与资方签订的集体合同,成为他们安心工作的重要保障。

法院判决后,罗某向法院申请强制执行,法院也对潘某采取过拘留等强制措施,潘某也陆陆续续还了一些。到去年年底,潘某还欠着47万元。近日,潘某和罗某来到慈溪法院,在执行法官主持下协商还款事宜。虽然法院积极做双方调解工作,但潘某对还款没有提出一个具体的方案,也没有说还款时间,双方未能达成和解。随后,潘某先行离开调解室,几分钟后罗某也离开了。罗某刚刚走出法院大门的时候,潘某驾驶着已发动的帕萨特轿车撞向罗某,罗某受伤。得知消息,执行法官和法警立刻赶到,制止潘某,随即用警车将罗某送往医院,而潘某也被警察带走。执行法官从派出所了解到,因罗某伤势较轻,不构成刑事犯罪,已对潘某处以治安处罚。(完)。

交钱后不久,谢先生将所购水果拿出来准备食用,却发现有近200元的水果已经超过保质期,其中一份价值45.8元的进口红提保质期更是标注10月26日,超出保质期近半个月。谢先生当即与朋友来到超市服务前台要求超市方对此事负责。谢先生在长时间等待后,超市一名负责水果销售的负责人前来与他协商。这名超市负责人虽然承认水果已经过期,却表示只能退款,拒绝其他赔偿。谢先生对这一答复并不满意,次日再次来到该超市进行协商。“得到的答复和第一天是一样的,只能将水果退款。

所谓工资“集体协商”,是指企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。《天津市企业工资集体协商条例》就协商代表组成、协商程序、协商内容、集体协议、法律责任等事项进行了详细规定。天津市总工会法律部部长秦建中表示,在中国尚未出台工资专项立法的背景下,地方省份针对区域特点而制定的工资协商专项法规,从法律上保障了企业劳动者在维护权益过程中的话语权,有助于劳资双方积极寻求矛盾化解途径。

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