关于加强社会主义协商民主建设实施办法


 发布时间:2020-10-21 09:05:14

男子周某某在开车时打瞌睡,竟然将在路边绿化带里除草的两名工人撞死。经过协商,周某某向两名死者家属分别赔偿了47万元和57万元。日前,江苏省昆山市人民法院对被告人周某某交通肇事一案一审宣判,被告人周某某犯交通肇事罪被判处有期徒刑三年。2014年5月16日15时许,周某某吃完午饭后像

”一名负责调解此事的公司工作人员介绍,山东鑫佳选煤设备有限公司主要是销售一些洗煤设备,工人时常需要出差去外地安装设备。死者是3月28日通过招聘进到山东鑫佳选煤设备有限公司的,是一名电工技工。6月22日上午他出差到了新疆库车地区,去当地一家洗煤厂为他们的设备接电。“他到达那边后,中午和我们安装队一起吃了个饭,他的电还需要两天才能接,所以可以先在宿舍休息。但是到了晚上八九点钟,公司这边相关负责人就接到电话说,在安装设备的巷道里发现了朱先生,当时快不行了,已经送到了医院抢救。

据介绍,该诊所开了一两年,平时主要是陈绵龙坐诊,而此事中,开处方的是另外一名姓符的医生。“那位医生(指符某)也是有行医执照的医生,不过出了这事后,我们不让他来上班了。”陈绵龙说。记者随后向琼山区卫生局反映此事,经初步调查后,该局医政股的张股长表示,该诊所的医生在此事中存在一定的疏忽和过错,由于患者目前暂未被查出明显的不良后果,所以,建议双方先私下协商此事,如协商不下,可通过省医疗纠纷人民调解委员会介入调解。6月5日,记者从章女士家人处获悉,双方已协商好,诊所赔偿3.8万元。而为了安全起见,章女士决定打掉胎儿。(记者蔡康)。

其实,这次停工是大可不必的。因为按照集体协商程序,还没有经过职工代表大会审议通过的协商结果是无效的。职工如果不同意可以投票反对,但不能简单地用停工来反对。后来,劳资双方重新谈判,最后资方作出让步,工资上涨13.4%,一级工涨了280元。这个案例告诉我们,有些停工是非理性的,容易引起群体性事件,对企业、社会产生不良影响,应该通过法律来制止并规范。南方日报:我国法律法规对停工、劳资纠纷和工资集体协商这些有明文规定吗?孔祥鸿:当前,劳资纠纷频发、停工事件增多是珠三角必须面对的一个挑战。

该负责人指出,这些规定有利于尊重和保护赔偿请求人的程序性权利,有利于提升自赔程序的公正性。多年前,听证制度作为“国家赔偿审判工作改革创新”的内容,引入人民法院赔偿委员会审理程序环节,其目的在于增加程序透明度。实践中,许多法院在办理自赔案件时,也采取了听证的办法,起到了扩大程序参与、增加程序透明的积极效果,是人民法院国家赔偿工作好的经验。“听证是办理自赔案件的‘特殊’方式,仅在‘案件争议较大,或者案情疑难复杂’的情况下,人民法院可以适用。

工资协商不等于涨工资第一年工资增长13.5%,第二年工资增长15%,此后几年工资增长分别为17%、19%和10%。2009年以来,南宁某糖业集团公司通过协商,员工平均月工资从1260元提高到2500元。工资集体协商机制的建立,促进了企业效益增长,也给员工吃了一颗“定心丸”。企业增效员工增收,极大激发了员工工作的积极性和创造性。“工资协商不等同于涨工资。”韦副部长表示,当前有些企业对工资集体协商存在一些误解,认为工资集体协商就是涨工资。其实不然,员工有权分享企业发展的成果,员工的工资应当随着企业利润和劳动生产率的提高而相应提高。但如果企业经营发生困难,发生亏损,也可以提出调整工资甚至适当降低工资的协商方案,与职工方平等协商决定。(南国早报记者 郭燕群)。

为切实保护职工合法权益,《条例》规定,用人单位合并、分立、重组后,原集体合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并、分立、重组后的职工一方和用人单位经协商一致的,可以重新签订集体合同。在平等协商期间,用人单位及其职工应当维护本单位正常的生产、工作秩序,不得有影响生产、工作秩序和社会稳定的行为。劳动报酬是集体合同签订过程中一项重要内容。对此,《条例》规定,如遇用人单位利润增长、劳动生产率提高或者当地政府发布的工资指导线提高等情形,用人单位或者职工一方可以提出增长工资的要求,建立和推进工资正常增长机制。

”最高人民法院赔偿办负责人今天在接受《法制日报》记者采访时说。适用法院错误导致的国家赔偿司法解释明确自赔案件指的是人民法院办理的本院作为赔偿义务机关的国家赔偿案件。该负责人解释说,根据国家赔偿法的规定,赔偿请求人认为人民法院在刑事诉讼中行使审判职权,或在民事诉讼、行政诉讼中,违法采取司法强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误,对其合法权益造成损害并请求国家赔偿的,应当先向赔偿义务机关提出。

北京市将通过制定地方法规的形式为“工资集体协商”建立法律保障,市总工会正在协助市政府法制办、市人力社保局等相关立法部门和职能部门加快建立《北京市工资集体协商规定》,目前正在进行立法调研工作。在今天的市总工会第十二届委员会第十次全体会议上,市总工会党组书记曾繁新介绍,去年,市总工会以团体名义提交了《关于加快制定北京市工资集体协商规定的提案》,提出“工会谈薪需要立法保障”。据《北京市“十二五”时期职工发展规划》解读细则,2015年底前,北京市工资集体协商将完成立法,届时企业恶意克扣工资,将被停业整顿甚至吊销执照,职工可获得所欠工资1至5倍的赔偿金。

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