北京市政协首推界别召集人制度


 发布时间:2020-10-22 09:11:22

”在而后的法庭质证中,公司方面就陈先生提供的证据上的印章做了特别说明:在施工过程中,由于专用章的使用频率很高,专用章通常放置于施工现场办公室的抽屉里,未加锁也未安排专人保管。显然,原告是利用工作便利,擅自在《劳动合同变更书》上加盖了印章。法院认为,劳动者和用人单位在履行劳动合同的

工资集体合同期限由工资集体协商双方约定,一般为1~3年。集体合同签订后,企业方要在10日内报送至劳动行政部门备案,还要以书面形式向全体职工公布。《征求意见稿》规定,职工方和企业方就工资进行集体协商时,可在职工关心的年度平均工资水平及调整幅度、最低工资标准、奖金和绩效工资分配方法等9个方面内容进行“讨价还价”(详见上表)。《征求意见稿》还规定,协商双方协商确定的劳动定额标准,应当是本企业90%以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。

然而,出乎公司方面意料的是,这样一次“愉快”的协商,竟为一场劳动纠纷官司埋下了伏笔。今年5月,陈先生以被强制辞退为由,将新型材料公司告上法庭,要求公司给付其年度工程奖、年终奖、加班工资等款项共计10万余元。为了支持自己的主张,陈先生当庭提供了一份《劳动合同变更书》作为证据,其中劳动报酬一栏写着“转正工资每月220000元”,上面赫然盖着公司专用章。面对天价的工资额,公司方面大吃一惊:“怎么中间的小数点不见了!当初的约定分明是转正工资每月2200.00元。

如果企业“耍赖皮”拒绝或者故意拖延工资集体协商的,将可能受到2000元以上2万元以下罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处1000元以上2000元以下罚款。记者从省人社厅获悉,《江西省企业工资集体协商条例》将从11月份开始正式实施。根据最新出台的条例,企业应当明确工资集体协商的职工方代表。企业无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的,经过整改还拒不改正且情节严重的,将其记入企业劳动保障守法诚信档案,档案纳入政务公开的范围。

同时,通过定期公布工资指导线等举措,为开展工资集体协商提供制度支撑和信息保障,推动其在收入分配制度改革、维持社会和谐稳定方面发挥更大作用。张建国表示,市场经济条件下,政府无权直接干预企业内部分配,必须通过加强集体协商制度建设,来平衡劳动关系双方利益分配,构建和谐劳动关系。从发展趋势看,中国的集体协商制度必将成为社会主义市场经济体制的重要组成部分,成为协调劳动关系的重要手段,成为工会履行维护职工合法权益基本职责的重要载体。推进集体协商制度建设,尚需要全社会的共同努力。(记者韩洁、陈忠华、吕福明、樊曦)。

“我们这次来酒店,请了中间人来协调化解矛盾,没有主动挑衅和攻击对方,带人来是为了自保,不构成聚众斗殴罪。”张某的辩护律师说。法院查明,张某遭持枪索债,为了挽回颜面纠集众人,导致两方人互殴,辩护人提出张某不构成聚众斗殴罪的意见,与查明事实不符不予采纳。法院认为,张某等人为逞强好胜,纠集多人在公共场所互相殴斗,造成社会秩序严重混乱,构成聚众斗殴罪。在共同犯罪中,张某、邹某、代某等均系主犯,张某和邹某是自首,可从轻处罚。最终,6人被法院判处1年5个月至3年有期徒刑不等。(记者 潘显璇 实习生 王宇 葛志萍 张静)。

“当前,由于企业处于相对强势的地位,工资多少往往由企业说了算。”5月8日,自治区总工会法工部韦副部长对记者表示,企业的机器不会自己运转,企业的发展离不开员工的热情参与,工资发多发少,职工应当享有一定的话语权。韦副部长介绍,党的十八大提出要实现“两同步、两提高”(居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步;提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重),工资集体协商就是一个重要的载体。

与会委员和专家学者就两部征求意见稿进行了充分协商,立足我省实际,从多层面、多角度提出很有价值的修改意见建议。记者了解,40条修改意见中,对《河北省实施〈中华人民共和国水土保持法办法〉(征求意见稿)》提出修改意见22条,被采纳11条;对《河北省无障碍环境建设管理办法(征求意见稿)》提出修改意见18条,被采纳13条。此外,针对与会人员所提的文字方面的意见和建议,对相关内容也进行了修改。省政府法制办特来函反馈情况,对这次立法协商给予高度评价,“有关省政协常委、委员和法律专家在对有关法律、法规认真研究的基础上,结合我省水土保持和无障碍环境建设工作实际,从坚持法制统一、优化制度设计、突出地方特色,符合立法技术等方面提出了许多针对性、可操作性很强的意见建议,对提高两部法规的质量发挥了重要作用。”(记者 薛惠娟)。

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