中国平安协商退保要多久时间


 发布时间:2020-10-21 08:55:08

下一步,广东怎么贯彻好三中全会精神,探索出社会治理新的机制体制,构建和谐劳动关系。这既是我个人愿望,我想也是广东工会的责任和任务。南方日报:您认为,化解当前频发的劳资矛盾有哪些比较好的机制、制度?孔祥鸿:我觉得,引入第三方调解制度是有效的。这是广东从实践中摸索出来的一个宝贵经验。

如果企业“耍赖皮”拒绝或者故意拖延工资集体协商的,将可能受到2000元以上2万元以下罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处1000元以上2000元以下罚款。记者从省人社厅获悉,《江西省企业工资集体协商条例》将从11月份开始正式实施。根据最新出台的条例,企业应当明确工资集体协商的职工方代表。企业无正当理由拒绝或者故意拖延工资集体协商的,经过整改还拒不改正且情节严重的,将其记入企业劳动保障守法诚信档案,档案纳入政务公开的范围。

罗先生则说,土豆本来就怕冻,被冻后,土豆会变软,还会往出流水,不能卖了,也不会有人买。从外地贩一车土豆,除去运费等各种开支,利润很少,也就2000多元左右。造成这样的损失,他自己也承担不起。货到当晚协商时,货主罗先生让承运马师傅全部承担损失,5000多元的运费全扣,并要求往他的银行卡里打12000元。次日,马师傅多次找罗先生协商,好话说了一“箩筐”, 罗先生有了让步,答应损失各承担一半儿。第三日早晨,经协商后,罗先生“心软”了,答应大部分损失他承担,马师傅5000多元的运费全部扣除,就当是赔偿损失了,双方就此还写了协议。

货主罗先生认为,雇车拉货,承运司机要保证送到的货物完好无损,不管天气原因还是人为原因,途中造成的损失就该由承运司机来承担。作为承运司机,冬季应该采取好防冻保温措施,而马师傅此趟只是铺着草垫,盖着篷布,没有用棉被,保温措施不到位,土豆肯定会被冻坏。就算有降雪封路的天气原因,其中也有人为因素,他认为损失应该由承运司机承担。“跑大车很不容易,而且十分危险。本来就赔钱跑的这一趟,辛苦不说,这么多损失也赔不起呀!”马师傅这样向记者说。

算下来损失也不大,货主全部自己承担了。记者设法问到了那位货主的电话,拨通后,他不愿意透露自己的姓名,对于自己那次承担损失的事,他说,按常理,不管是天气的原因,还是人为的原因,他认为损失应该由承运司机来赔,好在损失不大,他自己就承担了。原因很简单,就是个人情味儿。美通批发市场蔬菜服务部的一位工作人员向记者介绍,我市的蔬菜供应,绝大部分是靠从外地贩运。冬季拉蔬菜,就怕冻,冻了就没人要了。就拿土豆来说,看着结实,其实挺“娇气”,不仅怕冻,还怕热呢。

但有关研究报告显示,近年来中国劳动者报酬占GDP的比重由1983年的56.5%下降到2011年的44.9%。虽然这两年居民收入增长跑赢GDP,但劳动者报酬占比仍未回归合理水平。可见,工资集体协商制度还远远没有发挥作用。国家应尽快进行专门的立法,让工资集体协商制度成为工会组织日常工作的组成部分,让工资集体协商制度变得有刚性,成为一种常态化的制度。问题还有另一面。提高劳动者报酬直接结果就是增加成本,难怪用人单位不愿意给劳动者提高报酬。

“制定法律法规越民主,听取意见越充分,执行效果就会越显著。”昨日,市人大代表、北京市政协主席吉林在密云团小组讨论会上指出,此次两会首次实行立法协商,推进了立法民主,发挥了协商民主的重要渠道作用。吉林指出,人大与政协是两套体系,人民代表大会制度是我国的根本政治制度,政治协商制度是基本政治制度。“立法是国家权力机关的权力,往常政协讨论法律法规后的意见结果,没有‘出口’。”他说,此次市委研究在人民代表大会之前,由政协将法律法规进行“立法协商”,对政协而言是一大机遇。

工资协商不等于涨工资第一年工资增长13.5%,第二年工资增长15%,此后几年工资增长分别为17%、19%和10%。2009年以来,南宁某糖业集团公司通过协商,员工平均月工资从1260元提高到2500元。工资集体协商机制的建立,促进了企业效益增长,也给员工吃了一颗“定心丸”。企业增效员工增收,极大激发了员工工作的积极性和创造性。“工资协商不等同于涨工资。”韦副部长表示,当前有些企业对工资集体协商存在一些误解,认为工资集体协商就是涨工资。其实不然,员工有权分享企业发展的成果,员工的工资应当随着企业利润和劳动生产率的提高而相应提高。但如果企业经营发生困难,发生亏损,也可以提出调整工资甚至适当降低工资的协商方案,与职工方平等协商决定。(南国早报记者 郭燕群)。

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