为什么事业单位没有政法津贴


 发布时间:2021-02-26 20:46:59

”今天上午10时45分,在北京人才大厦门前,一位保安正指挥车辆停放,他自称来自东城区保安分公司,实行三班倒休制,一个月上一周的夜班,“有夜班费,但不清楚具体的标准。”记者了解到,一些职工即便知道上夜班有补贴,但在实践中也难以得到主张,“跟上头没法说,说多了人家直接把你开了。”全景

继确定在全市7066辆公交车上安装“一键报警”装置之后,武汉公交反恐又出台新措施。记者从22日召开的武汉市政府常务会议上获悉,武汉将邀请1000名长期乘坐公共交通的乘客参与公交反恐,为反恐提供及时、有效线索。武汉拥有1200多万人口,为确保治安状况,武汉市公安局和武汉公交集团多次联合调研,形成《关于加强公交反恐防控工作的方案》。根据方案,武汉将在现有警力的基础上,充分发动社会群众力量,在全市确定1000名热爱公益事业、身体健康、长期乘坐公共交通的市民群众,作为公交义务安全员,协助公交司机加强公交车内的安全防范和秩序维护,开展反恐防控,宣讲安全乘车知识。武汉市政府有关部门将按每人每月50元的标准发放乘车津贴。除此之外,武汉将升级改造现有公交视频调度系统,在原有GPS车载终端设备上增加“一键报警”装置,并在4400个公交站点安装视频监控探头,与公安机关视频监控系统互联互通,加强对公交站点的监控管理。(记者冯国栋、李劲峰)。

但媒体在郑州市当地采访了解到,当地高温津贴的发放情况并不尽如人意。“出现这种状况,主要因为津贴钱数太少,劳动者不愿意冒失业的风险来举报。”该局有关专家分析。除此之外,标准不够细化,并且非强制性,也导致这一标准执行起来很难。而对于高温津贴的监管主体是谁——这个问题,更是出现了“踢皮球”的现象:河南省人力资源和社会保障厅社会保障调研处王姓工作人员表示:“这个工作主要还是安监,建议你们去采访安监局”;河南省安全生产监督管理局办公室的工作人员却表示不知情:“高温补贴?高温补贴这块我们好像没有啊,我没印象我们有这一块。

实际用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作,由实际用工单位支付较合理。此外,该专家认为,发放高温津贴应坚持同工同酬原则。单位聘用的特殊劳动关系职工,如协保人员、内退人员、停薪留职人员等,凡符合规定的高温津贴发放条件的,都应领取高温津贴。但有些涉及特殊情况的岗位,是否发放高温津贴,应视实际工作状况作出合理判断。《防暑降温措施管理办法》特别强调:“劳动者与用人单位通过平等协商,可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。”(记者罗娟)。

在收到高温津贴的受访者中,有38%表示每月有100至199元,14%表示高温津贴每月只有50元以下,29%的受访者表示高温津贴在50至99元,还有19%的受访者称每月高温津贴能达到200元以上。通过调查可以发现,高温津贴虽然主要是针对室外工作者的,但实际上真正在室外干活的人往往领不到这笔钱,倒是有些坐在屋里吹空调的白领却能美滋滋地享受着高温津贴的待遇。在一家房地产开发公司做行政工作的晓洋工作不忙,无非就是收集、整理一下资料,每天8小时一直吹着空调,前几天刚刚领到高温津贴,每月200元。记者了解到,尽管一些公司用冷饮、水果等“小恩小惠”的方式代替了高温津贴,但他们的做法并不符合规定。《防暑降温措施管理办法》明确规定,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。(记者 代丽丽)。

“不管法规政策是否完善,应对高温灾害都是政府部门不可推卸的责任,各地必须采取积极措施,保证老百姓的生命安全。相关部门除了及时发布高温预警,还有必要设立和开放纳凉场所,关注可能受灾的重点人群,确保和监督建筑工地等户外工作场所及时停工、错时上班。”王敬波说,目前,许多人对高温天气的关注,还停留在单位有没有按规定发放高温补贴,这是对高温劳动保护的一种肤浅解读。“要把高温天气当成可能发生的公共灾难,而不能仅看作为一场自然灾害。

《湖北省职工生育保险办法》(征求意见稿)2月24日至4月5日在网上征求意见。该征求意见稿除规定符合计划生育政策规定的女职工在生育期间可享法定的产假及生育津贴外,还特别规定,妻子生育时,丈夫可获10天的护理假。根据该征求意见稿,湖北省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。缴纳的比例应参照本单位上年度职工工资总额的0.5%~1%。

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