政法委机关工作津贴 法院


 发布时间:2021-03-06 00:58:48

”中国政法大学法治政府研究院副院长王敬波认为,高温作业相关法规不到位是一方面,有关部门对高温灾害天气的认识滞后,对高温劳动保护的观念淡薄,是造成执行难等问题的深层次原因。“现在更为关键的问题,不是高温立法层级或者法律法规有多少,而是如何执行落实的问题。”王敬波说,有关部门对高温维

本市调整生育津贴计算办法以用人单位月平均工资为基数计发记者昨日获悉,本市从今年起已调整生育津贴计算办法,要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。昨天,一家企业人力资源部门工作人员向本报记者透露,她在为单位产妇到区县社保部门办理生育津贴事宜时,被告知本市已要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。

等有关部门“ 研究” 出一个头绪来,再制定出相关的标准来,继而推行到具体的企业中去,想必这个炎炎夏季也就快过去了吧?当然,我们似乎也不能小视有关部门的工作效率。或者,这样的政策很快就会出炉。不过,问题在于,既然如此的话,又何必非要等到高温来了才想起高温津贴政策的“研究”制定呢?早一些着手不行吗?或许有人会说,延迟一些发放高温津贴又不是不发,只要高温津贴发放到了工人手里,效果也是一样的。看上去似乎很有道理,可实际上这样的说法并不合适。

劳务派遣工同样享受高温津贴原则上由实际用工单位支付近日天气炎热,有部分企业因为劳动者是劳务代理工或者劳务派遣工,拒发高温津贴,记者在采访了有关劳动法专家后提示劳动者:国家安全生产监管总局等部委制定的《防暑降温措施管理办法》明确规定,用人单位安排劳动者高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,劳务工应该同样享受高温津贴。专家提示,劳务派遣员工的高温季节津贴,原则上应由实际用工单位支付。《劳动合同法》第六十二条规定,实际用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。

规定明确,超过规定标准、范围发放津贴补贴的;在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的;违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;超标准缴存住房公积金的;以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物等行为,将给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分。

调整后每月的伤残津贴标准为:一级1590元、二级1501元、三级1413元、四级1324元、五级1236元、六级1060元。如果调整后低于上述标准的,各单位要调整到这个标准。这次调整还涉及工伤职工的生活护理费。生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理分别调整到2010年度全市城镇职工月平均工资的50%、40%、30%,即生活完全不能自理的1472元/月、生活大部分不能自理的1177元/月、生活部分不能自理的883元/月,已超过以上标准的暂不调整。同时,本次还调整了工亡职工供养亲属抚恤金,配偶、孤寡老人和孤儿每人每月增加90元;配偶为孤寡老人每人每月增加110元;其他供养亲属每人每月增加70元。调整后每月的供养亲属抚恤金标准是:配偶、孤寡老人和孤儿700元,配偶为孤寡老人880元,其他供养亲属530元。(记者 刘海燕)。

使用“小金库”款项发放津贴补贴的,对有关责任人员,将依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》的有关规定追究责任;利用职务上的便利或者职务影响,违反规定在其他单位领取津贴补贴的,对有关责任人员追究责任;以发放津贴补贴的形式,变相将国有资产集体私分给个人的,对有关责任人员将追究责任。在规范津贴补贴工作中不负责任,导致本地区、本部门、本系统和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的,将追究主要负责人的责任。

实际用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作,由实际用工单位支付较合理。此外,该专家认为,发放高温津贴应坚持同工同酬原则。单位聘用的特殊劳动关系职工,如协保人员、内退人员、停薪留职人员等,凡符合规定的高温津贴发放条件的,都应领取高温津贴。但有些涉及特殊情况的岗位,是否发放高温津贴,应视实际工作状况作出合理判断。《防暑降温措施管理办法》特别强调:“劳动者与用人单位通过平等协商,可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。”(记者罗娟)。

9月26日,省委办公厅和省政府办公厅印发《关于禁止乱发钱物的通知》,就津贴补贴发放、奖励性补贴发放等10个方面的事项,要求各地各部门严格执行政策规定,加强监督检查,严查违纪违规行为。《通知》强调,严禁超标准、扩范围发放。各地各部门在执行津贴补贴政策时,一律不准自行新设津贴补贴项目,一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围,一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、福利,一律不准发放有价证券和实物。

(案件人物均为化名)■以案说法何时被停飞 何时开始赔本案中,保险公司与航空公司签订的保险协议有效期是一年,为什么飞行员获赔的津贴数额没有按一年计算,而是284天?海口中院承办法官认为,关键要看保险协议中约定的具体条款。协议约定,航空公司对飞行员出具暂时停飞证明,保险公司向飞行员赔付暂时停飞日额津贴。由此可见,“出具停飞证明”是保险公司开始赔付的时间起点。虽然保险协议的有效期是2009年4月3日开始,但航空公司的暂停飞通知单是2009年6月24日出具的,赔付时间应该从2009年6月24日起计算。本报通过此案提醒广大市民,通过法律维权时要看清合同约定的相关条款,特别要注重里面的“细节”,否则提出不符合约定的诉讼请求,很难得到法庭支持。

郭绍敏 李少红 刘宇轩

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