政法津贴是否纳入住房公积计算


 发布时间:2021-03-02 18:28:44

在建筑工地上干活的李士强说,到现在公司都没说要发高温费,但是每天都准备大量的饮料和冰棍儿,就放在工地旁,谁热了就去拿;每天吃饭时还会发水果。由于前几天连续高温天气,大家还领到了藿香正气水。最近,大谷打工网针对11547名基层打工者进行了一项调查,结果显示,65%的受访者称未收到高

昨日,重庆市人社局发布消息,经市政府同意,决定从今年1月1日起调整工伤职工伤残津贴、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金标准,其中一级工伤职工的伤残津贴增幅最高,每月增200元。本次调整范围包括我市各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的符合条件的工伤职工和工亡职工供养亲属。调整标准涉及伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金。其中,一至六级伤残津贴,每人每月分别增加200元、190元、180元、170元、160元、140元。

不过,也有企业自发为员工增加了高温福利。除了规定的高温津贴,武汉市公交集团有一个内部的高温补贴法则:当气温升至34℃时,就要启动冷饮供应机制,提供酸梅汤、西瓜等至少两样降暑品,气温达到37℃及以上时,则需要增加冰冻饮品的提供。官方:将重新调研补贴标准武汉市安委会介绍,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应向劳动者支付高温津贴。

各国应对“高温灾害”各有招罗道全介绍说,在北欧,只要气温超过35℃,劳动者就可以放假休息,而且为了不影响劳动者的积极性,这些国家还把热假作为法定的带薪休假写进了劳动法。在美国,周边的温度只要到达一定的数值,很多工人就回家休息了。美国的雇主如果要让自己的员工在高温场所工作,就必须要做好高温预案。与国内《职业病目录》将中暑列为职业病的一种不同,在美国和加拿大,在符合“工作相关性”要求的前提下,中暑往往被视为因“事故”而造成的“伤害”。

对于高温津贴在内的劳动者权益保障,有关部门或存在不报不纠、被动甚至是消极执法的问题要把高温天气当成可能发生的公共灾难,而不能仅看作为一场自然灾害。只有这样,才能够从制定政策和监督执行上完善救灾机制,进一步推动高温劳动保护工作视点关注接近40摄氏度的室外温度,他却穿着长衣长裤。“不这样,胳膊什么的就会晒伤。”快递员小张对记者说,“我去年就被晒脱皮了,今年知道就是再热也要穿长衣长裤。”主要负责北京市丰台区嘉园路附近几个小区快递业务的小张告诉记者:“和小区的物业还有保安熟悉了,我就可以借用草坪里的水管冲冲,也算消暑。

上海夜班费标准16年未变连续工作12小时,夜班津贴4.4元专家呼吁:夜班津贴不应成为职工“被遗忘的权益”16年前,上海职工上一天夜班可得4.4元津贴,16年后,依然是4.4元,而最低工资标准已由当年的每月270元上涨到现在的每月1280元——来自上海餐饮行业的职工唐飞今天这样告诉记者。记者核实发现,上海市目前执行的夜班津贴标准制定于1995年,距今16年没有调整。有专家呼吁,夜班津贴不应成为职工“被遗忘的权益”。

这些“高温下的劳动者”,缺乏相关法规的关怀。为此,九三学社的罗道全先生呼吁说,高温立法刻不容缓。高温津贴案几乎为零北京市丰台区法院劳动争议审判庭的一位资深劳动争议案件法官告诉记者,她审理了上千件劳动争议案件,从未遇到过一件索要高温津贴的案件。劳动部门发布的劳动合同范本中没有关于高温津贴的条款,劳动者也大都不知道有“高温津贴”的项目。现实中,防暑降温费用的支出必然导致企业生产成本的增加,要求企业自觉支付高温津贴是不切实际的。

将于8月1日起施行的《违规发放津贴补贴行为处分规定》明确,超标准缴存住房公积金情节严重的,对其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,将给予降级或者撤职处分。《违规发放津贴补贴行为处分规定》由监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署共同颁布。规定解释说,本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

4月开始,武汉刮起一场针对市直行政单位的公务员津补贴清理风暴。自2007年至2009年间超规定多发的津补贴被要求退还,据保守估算,总额将至数千万元。被要求清退的津贴中,有些被公务员认为应当享受。典型的如路面执勤交警因每天呼吸大量尾气而得到的“污染费”。“这类带有劳动保护或健康保障性质的津补贴应当予以保留。”中央党校教授、博士生导师刘春在接受《法制日报》记者采访时特别指出。公务员法第七十四条规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

待业青年 张振涛 背驼

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