杭州关于生育津贴的法律法规


 发布时间:2021-03-02 16:40:35

4月开始,武汉刮起一场针对市直行政单位的公务员津补贴清理风暴。自2007年至2009年间超规定多发的津补贴被要求退还,据保守估算,总额将至数千万元。被要求清退的津贴中,有些被公务员认为应当享受。典型的如路面执勤交警因每天呼吸大量尾气而得到的“污染费”。“这类带有劳动保护或健康保障

这些虽然很必要,但是还很不够。最关键的问题是,劳动者高温下的健康、生命权利,缺乏强有力的法律支持。而50年前的《防暑降温措施暂行条例》,其大部分规定已不适合目前的劳动现状。“高温下的劳动者”难获保障北京这些天的气温尚未达到往年的高温,今年还未传来高温致死的消息。而在去年7月30日至8月1日,济南因高温出现多名因中暑被送入医院的户外劳动者,其中8人经抢救无效离世,大多为环卫工人或是农民工;早在去年6月中旬,新疆某地因出现40℃至44℃的最高气温,导致20人中暑住院,中暑患者主要是种植哈密瓜的农民工;而据《信息时报》消息,去年7月22日,在广州打工的广西藤县籍民工谭忠球因中暑被送入医院抢救,治疗过程中病情恶化,次日身亡。

”“多热我都得送,不能说40度快递就歇业了。”苦笑着,小张迎着太阳启动了他的电动车。7月25日的北京,骄阳似火,38.2℃刷新了2013年最高气温纪录。与此同时,高温也在“烤”验大江南北,我国很多地区纷纷亮起高温预警。即便如此,“小张们”仍旧因为工作原因暴晒在室外。目前,此轮高温天气已有致人猝死的情况发生:浙江省杭州市一位环卫工人在下午工作两个多小时后,疑因天气炎热猝死街头。“什么是高温津贴?在北京实行几年了?企业说没有这个预算”“太热了,风都是热的。

”沉默了一会儿,苏桂林有些谨慎地告诉记者,“以前好像有工友和企业提过避暑费,上头回答说是企业没这方面的支出、没有相关标准。现在也就是工作时间调整为上午7点至11点,下午3点至7点,连绿豆汤、藿香正气水什么的都是我们自己带。”“了解了高温津贴后,你们会向聘用企业提出补助要求吗?”记者问。虽然表示“因为害怕砸了自己的饭碗”而“不会”,但苏桂林仍小声向记者问道:“这个高温津贴在北京实行几年了?你们有没有这方面的详细资料?您能给我详细讲讲吗?”利益之争需要国家协调,通过协调来达到衡平利益,立法是个很好的手段“我们现在能做的,就是保障我们自己和身边的工友们不要中暑,以前被热死的差不多都是干室外工作的。

”管城区法院的法官说,比如工厂安全卫生规程,也只对室内高温作业的标准作出规定,对室外的并未提及。同时,我国现行的劳动法、安全生产法中,也没有高温条件下劳动保护的规定。中国社会科学院教授李楯则认为,高温立法涉及到劳工权利的问题。“在市场经济条件下,利益多元化,企业总希望减少成本,增加利润,这就影响到劳动者权益。利益之争就需要国家协调,通过协调来达到衡平利益,立法是个很好的手段”。对高温灾害天气认识滞后,对高温劳动保护的观念淡薄,是执行难的深层原因据报道,河南省郑州市人社局劳动监察部门日前表示,高温补贴政策实施5年来,他们从未接到过劳动者对于此事的投诉。

但媒体在郑州市当地采访了解到,当地高温津贴的发放情况并不尽如人意。“出现这种状况,主要因为津贴钱数太少,劳动者不愿意冒失业的风险来举报。”该局有关专家分析。除此之外,标准不够细化,并且非强制性,也导致这一标准执行起来很难。而对于高温津贴的监管主体是谁——这个问题,更是出现了“踢皮球”的现象:河南省人力资源和社会保障厅社会保障调研处王姓工作人员表示:“这个工作主要还是安监,建议你们去采访安监局”;河南省安全生产监督管理局办公室的工作人员却表示不知情:“高温补贴?高温补贴这块我们好像没有啊,我没印象我们有这一块。

实际用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作,由实际用工单位支付较合理。此外,该专家认为,发放高温津贴应坚持同工同酬原则。单位聘用的特殊劳动关系职工,如协保人员、内退人员、停薪留职人员等,凡符合规定的高温津贴发放条件的,都应领取高温津贴。但有些涉及特殊情况的岗位,是否发放高温津贴,应视实际工作状况作出合理判断。《防暑降温措施管理办法》特别强调:“劳动者与用人单位通过平等协商,可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。”(记者罗娟)。

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