政法津贴 大规范事业单位


 发布时间:2021-02-25 04:03:37

8月1日起,由监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署共同颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》施行。专家普遍认为,规定的出台把党内规定转化为政府规章,进一步增强了约束力,对违规发放津贴补贴行为敲响了警钟,建议加大执行力度,切实给违规者戴上“紧箍咒”。违规发放津贴补贴未得到较好

审计发现,规定出台后仍有一些部门单位继续违规发放津贴补贴。主要有三类问题:无依据发放奖金、加班费、值班费等;超标准、超范围发放奖金、补贴等;违规发放商业预付卡、实物等福利。2009年,中央明确提出,私设“小金库”的,要对主要领导、分管领导和直接责任人严肃处理。这次审计发现,仍有一些部门单位顶风而上,通过隐瞒收入、虚列支出、转移资金等方式私设“小金库”。主要有四类问题:违规收费设立“小金库”;用资产处置、出租收入设立“小金库”;经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”;虚列支出转出资金设立“小金库”。此外,还存在个别单位以劳务费、咨询费等名义套取资金私存私放,以假发票等非法票据骗取资金私存私放,上下级单位之间相互转移资金等其他私设“小金库”行为。针对审计发现的违规发放津贴补贴、私设“小金库”等问题,省审计厅依据相关规定作出了责令纠正的审计决定,情节较重的移送到有关部门处理。截至目前,已移送司法机关处理3件,移送纪检监察机关处理20件,移送有关主管部门处理22件。记者 魏 然。

另外,新修订的《劳动合同法》正式实施后,“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,因此应拿与正式工一样的高温津贴。企业安排劳动者在高温天气作业,符合领取高温津贴条件而企业不发放高温津贴的,劳动者可向劳动监察部门投诉。各地高温津贴标准省份 发放金额 时长上海 200元/月 4个月浙江 200元/月 4个月江苏 200元/月 4个月广东 150元/月 5个月湖南 150元/月 3个月山东 120元/月 4个月北京 120元/月 3个月江西 120元/月 3个月天津 21元/天 4个月重庆 5-15元/天 5个月福建 8-10元/天 5个月河南 10元/天 3个月陕西 10元/天 4个月山西 10元/天 3个月海南 10元/天 7个月湖北 8元/天 3个月据人民日报、新华网链接预报温度为何总感觉偏低采访中,一些户外工人对“35℃”的高温津贴发放标准提出异议,“为何预报的温度总比我们感觉的低?”对此,湖北省气象部门专家介绍,武汉市的温度是以东西湖区慈惠农场观测场内百叶箱里测量的温度为准的。

《湖北省职工生育保险办法》(征求意见稿)2月24日至4月5日在网上征求意见。该征求意见稿除规定符合计划生育政策规定的女职工在生育期间可享法定的产假及生育津贴外,还特别规定,妻子生育时,丈夫可获10天的护理假。根据该征求意见稿,湖北省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。缴纳的比例应参照本单位上年度职工工资总额的0.5%~1%。

采取切实有效措施解决会议多、文件长的问题。清理规范银行、电信、流通等领域服务收费。强化对农村土地权益保障和城乡征地拆迁的监管。认真解决保障性住房建设、分配、运营、管理等方面的问题。深化部门预算管理制度改革,提高预算编制科学化、精细化水平,严格控制预算事项和支出调整。今年年底前县以上各级所有预算单位、有条件的乡级预算单位全部实行国库集中收付制度。大力推进预算决算公开,报送全国人大审查部门预算的国务院部门和单位,要公开全部预算决算表格,并细化到款级科目,教育、医疗卫生、社会保障和就业、“三农”、保障性住房等支出要细化到项级科目。

据黄乐平了解,张甲田目前系四川省高级人民法院的一名工作人员,“一名学法律出身的公职人员公开在微博发布不实消息,还公然辱骂他人,完全是没有法律意识和法律素养的行为。学法知法,却玩法犯法,是我最痛恨的行为。另外,义联也并非律所,而是公益机构”。黄乐平表示,张甲田公开辱骂其本人并散布虚假事实,相关微博已经截图并公证。目前,他已以侵犯名誉权为由向海淀法院提起诉讼。■被告表态曾与黄乐平发生过争执12月26日,张甲田接受京华时报记者采访时表示,他目前是四川省高院的一名行政人员,并确认在2010年参加了义联CCCLE公益法律服务项目志愿者的面试,同时称面试时确实在津贴补助上曾与黄乐平发生过争执。

本市昨天迎来超过37摄氏度的高温天气,炎热环境下职工劳动保护成为社会关注焦点。本月初,市人力资源和社会保障局发布通知,从今年6月1日至9月30日,执行新的高温季节津贴标准:每月200元。那么新标准实行后,职工知晓率有多少?企业的执行情况又如何?职工:政策知晓率不高昨天14时,来自四川的钟点工侯阿姨正在浦东碧云社区内一处别墅外的草坪上忙碌。尽管和一家正规的家政公司签了合同,但当记者问起高温津贴时,满脸汗水的侯阿姨一脸茫然。

”管城区法院的法官说,比如工厂安全卫生规程,也只对室内高温作业的标准作出规定,对室外的并未提及。同时,我国现行的劳动法、安全生产法中,也没有高温条件下劳动保护的规定。中国社会科学院教授李楯则认为,高温立法涉及到劳工权利的问题。“在市场经济条件下,利益多元化,企业总希望减少成本,增加利润,这就影响到劳动者权益。利益之争就需要国家协调,通过协调来达到衡平利益,立法是个很好的手段”。对高温灾害天气认识滞后,对高温劳动保护的观念淡薄,是执行难的深层原因据报道,河南省郑州市人社局劳动监察部门日前表示,高温补贴政策实施5年来,他们从未接到过劳动者对于此事的投诉。

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