政法委每月1200元津贴


 发布时间:2021-03-03 07:03:42

在奖励性补贴的发放上,将进行全面清理,对向少数作出突出贡献的公务员发放的奖励性补贴,要求按规定程序重新审核确认后予以保留,未审核确认的一律不得发放,其他奖励性补贴项目,一律取消。在改革性补贴的发放上,各地各部门不得自行出台新的改革性补贴项目,不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大

北京物资学院人事处原处长刘耀京挥霍浪费公共财产、公款旅游2013年,刘耀京违反规定公款宴请他人;组织部分教师公款旅游。刘耀京受到撤销党内职务处分。西城区市政市容委主任刘戍东批准下属单位公款旅游、违规借用车辆2013年9月,经刘戍东批准,区防汛办组团赴广西南宁、桂林等地考察,该团大部分时间观光游览。刘戍东向下属单位借用小轿车供其使用。西城区纪委给予刘戍东党内严重警告处分。门头沟区城管监察大队公款旅游2013年8月,门头沟区城管大队组团赴安徽考察,该团大部分时间观光旅游。

她还告诉记者,按行业惯例,高温津贴更像是“人情费”,是要摊在雇主头上,有些家政公司会暗示雇主在高温季节酌情给些“小费”,若雇主不愿意也就不了了之。记者了解到,本市快递、家政等行业职工领取高温津贴的现状不容乐观。对于高温津贴,宝山区某电子商务公司市场部的魏先生十分困惑:“一半时间在外跑客户,一半时间坐在办公室吹空调,像我这种情况,能拿高温津贴吗?还是只能拿一半?”和魏先生岗位类似的“半露天”白领大都有相同的困惑。

“国家从设置公务员制度以来,很早就在强调禁止违规发放津贴补贴,国务院有关部门也有类似规定,但都没有得到很好执行,违规发放津贴补贴行为并未得到较好治理。”国家行政学院教授竹立家说。2009年中央纪委发布《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,2012年3月印发《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,以及2013年2月下发的《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》,都对违规发放津贴补贴等行为作出禁止性和处分性规定。

2009年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》,中央纪委、监察部、财政部、审计署出台了《关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法》,明确提出,私设“小金库”的,要对主要领导、分管领导和直接责任人严肃处理。这次审计发现,仍有一些部门单位顶风而上,通过隐瞒收入、虚列支出、转移资金等方式私设“小金库”。主要有四类问题:违规收费设立“小金库”;用资产处置、出租收入设立“小金库”;经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”;虚列支出转出资金设立“小金库”。

使用“小金库”款项发放津贴补贴的,对有关责任人员,将依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》的有关规定追究责任;利用职务上的便利或者职务影响,违反规定在其他单位领取津贴补贴的,对有关责任人员追究责任;以发放津贴补贴的形式,变相将国有资产集体私分给个人的,对有关责任人员将追究责任。在规范津贴补贴工作中不负责任,导致本地区、本部门、本系统和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的,将追究主要负责人的责任。

实际用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作,由实际用工单位支付较合理。此外,该专家认为,发放高温津贴应坚持同工同酬原则。单位聘用的特殊劳动关系职工,如协保人员、内退人员、停薪留职人员等,凡符合规定的高温津贴发放条件的,都应领取高温津贴。但有些涉及特殊情况的岗位,是否发放高温津贴,应视实际工作状况作出合理判断。《防暑降温措施管理办法》特别强调:“劳动者与用人单位通过平等协商,可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同,或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。”(记者罗娟)。

规定明确,超过规定标准、范围发放津贴补贴的;在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的;违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;超标准缴存住房公积金的;以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物等行为,将给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分。

北京7月5 日正午 40℃的高温下,位于朝阳区太阳宫地区的工地工人仍在施工,工人们均表示未领取应当自 6 月起发放的高温津贴。人保部专家建议,应当参照物价变动情况建立增长机制。北京市人力资源和社会保障局表示,正研究制定今年的高温津贴政策。目前,北京执行的是2007年制定的高温津贴标准。(7月6日《新京报》)高温都已经来了,但津贴政策居然还在“研究”制定之中——这样的事儿,着实令人有些无语。连政策都尚在“研究”之中,就难怪工人们不知“高温津贴”为何物了。

从日常巡查和专项检查的情况来看,建筑、餐饮、快递等行业,高温津贴落实情况较差。根据《广东省高温天气劳动保护办法》,各级工会组织应当加强高温天气劳动保护的宣传教育,并依法对用人单位在高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。近两个月,广州市总工会曾组织多路“工会防暑降温慰问团”,对广州市在高温露天场所仍坚持生产的一线工人进行慰问,并监督检查《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于高温津贴发放的管理办法》等新规的落实情况。“如果企业拒绝发放高温津贴,工人可直接向工会投诉,也可拨打12351职工热线电话投诉,工会将对企业高温津贴发放情况加强监督检查,切实维护职工安全健康权益。”广州市总工会主席陈伟光表示。(记者何东霞 叶小钟)。

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