女子偷换医院化验单 谎称他人患乙肝诈骗被判刑


 发布时间:2020-09-25 07:10:29

两个庭审,姚依均未出庭,她选择在新的单位等待着判决结果。代她出庭的,是受四川省妇联委托的法学人士。据了解,这也是在就业平等权和隐私权的案件中,我省首次由社会团体出庭支持起诉。查出乙肝病毒女学生被用人单位拒聘姚依是成都某高校英语专业的应届毕业生,今年5月20日,一家姚依投递过简历的

除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外,用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目。同时,就业促进法第30条规定,用人单位招录人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。即便是乙肝患者,用人单位也应依法保护患病职工的合法权益,如确因劳动者身体原因无法继续工作,也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜,承担用人单位所应承担的社会责任,切实保障劳动者的合法权益。因此,对于乙肝患病职工,用人单位应加强关怀和帮扶,以彰显企业文化中的人文关怀,而非恶意裁员,侵害劳动者的合法权益。(文中人物均系化名)。

国家明令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目,然而300多名入职中航工业成都发动机集团有限公司时被要求检查乙肝五项。其中8名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生,更被企业要求回家看病,拒绝录用。企业违规查乙肝 8名大学生被拒用7月的成都酷暑难耐,李军(化名)的心情像天气一样憋闷。从7月2日至今,在不到一个月里,李军从一名准国企员工变成了无业游民。今年26岁的李军是南昌航空大学材料成型及控制工程专业的一名应届毕业生。

”姚依认为自己个人隐私被医院泄露,用人单位违法拒聘,于是她向武侯区人社局、武侯区卫生局投诉。不久后,武侯区人社局对这家公司作出罚款500元的行政处罚决定。武侯区卫生局则发现四川华普医院有限公司门诊部并未办理健康体检许可证,且医院也承认体检结果是在月底统一邮寄到用人单位。据此,武侯区卫生局对该门诊作出警告并罚款1000元的行政处罚,同时责令该门诊立即整改。在回复姚依的处理决定中,武侯区卫生局明确,根据国家相关规定,无论体检者是否属于自愿,在入职、入学体检的项目中,体检医院都不能提供乙肝检测服务。

张女士因在体检中查出“乙肝”而被公司同事和领导“另眼相看”,最终被迫辞职。事情发生后,小张将公司诉至法院。日前,北京市海淀法院判令其原所在的公司向张女士支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。2012年小张在公司组织的一次体检中被查出患乙型肝炎。张女士表示,公司同事因此常常排挤和歧视她,公司领导多次责备其工作质量不合格并劝说其离职,要求其在公司提供的解除劳动合同协议书和离职申请上签字。出于无奈再加上病情恶化,小张只能被迫签署该解除劳动合同协议书及离职申请。

这样的规定对财大气粗的企业有什么威慑力呢?”陆军说。陆军建议立法部门加强立法,尤其是制定专门的《反歧视法》,同时修改、完善相关法律法规,增强对违法违规企业的惩处力度,如规定一个较高标准的赔偿金额的下限。北京地坛医院肝病科主任医生、民间反乙肝歧视知名人物蔡晧东医生则认为,应该加强科普,消除歧视的根源,同时国家相关部门应加强对企业的监管,加大对受歧视的携带者维权帮助,积极在调解和诉讼上给予扶持。(记者 周竟 吴晓颖)。

企业避而不见 劳动保障部门坐视不管“多位医生告诉我,我只是一名乙肝病毒携带者,肝功能正常,并不影响上班工作”。李军告诉记者,他先后到新都区人民医院、华西医院和成都军区总医院做肝功能和乙肝五项的检查,医生均表示在肝功能正常的情况下,不需要吃药治疗,目前世界上也没有治疗乙肝大三阳的方法。“公司提出的以‘大三阳转成小三阳’为上班条件,实际上很难实现。就是以此为借口赶走我们。”赵刚气愤地说。在向中航工业成都发动机集团有限公司讨“说法”的过程中,赵刚等人吃足了“闭门羹”:被保安拒之公司门外;向公司人力资源部负责人打电话没人接听,发短信也从未收到回复;向公司索要劳动合同,对方说劳动合同没有生效,也不给。

当然,“乙肝说”是否能被视为“合理疑点”,属于法院行使独立审判权的范围,围观者不能越俎代庖。通过“乙肝说”质疑检方证据链,是被告人以及辩护人的合法权利,也是法治应有之义。总之,既然《刑事诉讼法》已将证据标准提升到“排除合理怀疑”的高度,公安机关、检察院就应全面落实,由过去的“口供导向”转向“客观证据导向”,自觉将定罪证据落实为排除一切合理怀疑。这不是为“坏人开脱”,而是为了避免我们中每一个人受到不白之冤。不过退一万步说,即便“死于乙肝说”能成立,林森浩也不能完全脱罪,其投毒行为一样构成犯罪,只不过刑罚会有区别。□徐明轩(法律工作者)。

场馆 疑心病 吴伟峰

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