谁执法谁普法 围绕争议焦点


 发布时间:2021-03-08 07:25:50

今天,记者从省人社厅了解到,我省决定从11月25日至12月6日,对全省企业劳动争议调解工作情况进行检查。检查内容主要是企业劳动争议调解组织建设情况,重点检查企业对《企业劳动争议协商调解规定》和《暂行办法》的贯彻落实情况以及企业劳动争议调解委员会的建设情况;企业劳动争议调解委员会的

显然,法律草案存在争议条款很正常,并不可怕,可怕的是有些意见分歧较大的“问题条款”,犹如“浑水摸鱼”一般夹杂在其他条款中得以通过,这对于立法工作而言是不严谨、不科学的。一方面,代表(委员)看在整部草案的份上投了赞成票,这样的表决结果,掩盖了他们对个别条款的不同意见,使得他们没能充分行使应有的否决权;另一方面,这些“问题条款”在将来实施过程中,势必会引发这样那样的问题,破坏了整部法律的严肃性和科学性,甚至会对经济社会发展和人民群众生活造成难以估量的影响。

广西玉林市江滨路一家经营狗肉的餐馆老板声称,近日半夜三更反复遭到陌生号码响一声电话骚扰,并收到了100多条关于反对吃狗肉的短信,其中有大量辱骂字眼。前些天还有一些民间动保人士想强行带走活狗与当地居民发生冲突,与屠宰场肉贩产生对峙引起警方到场,这些现象令人担忧。种种迹象表明,一部分人已不再局限于正常的劝导倡议活动,转而“直接出手”,甚至有人直言“这个时候什么方法和方式已经不重要了”。反对吃狗肉本来倡导的是文明健康饮食、爱护动物、尊重生命等价值理念,本身值得尊重,但一些人的所作所为已明显过激,侵害到他人的正当权利。

管理人不接受债权人通过补充证据等合理、经济的措施解决确认问题,在此后的债权确认诉讼中因此而败诉的,由此产生的诉讼费用由管理人承担。第四,债权人因举证不全等问题导致其债权未得到确认的,应当先就补充举证问题与管理人协商,协商不成再提起诉讼。在诉讼中,如债权人提出在债权确认程序中未曾提交的新证据,且在提起诉讼前未就新证据与管理人进行过协商,即使债权人胜诉,该案的诉讼费用也应由债权人承担。因其债权在破产程序中未获得确认的原因是其自身的举证过失,而不是管理人的确认错误,而且其在提起诉讼前未采取合理、经济的方式解决争议。所以,因其自身过错造成的讼累负担与费用支出,应当由其自己承担。除此之外,还要加强对管理人履行职责的监督,将管理人是否怠于履行职责、为摆脱责任而将债权争议简单付诸滥诉的情况纳入监督范围,作为评价其工作业绩的一个考核因素。为了彻底消除争议、统一执法,对破产债权争议诉讼的性质及其收费标准如何确定,最高人民法院应当及时制定司法解释,以最终解决问题。(中国人民大学法学院教授、博士生导师 王欣新)。

工时长工资低还少缴社保女工向厂方索赔4万元每月上班30天,每天工作14小时,可每月工资仅有2700元,公司还不给足额缴费参保。黄女士在长安镇一家拉链五金配件有限公司以这样的待遇工作了7年后,于今年3月离职,并向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁,要求公司支付工资及补偿。昨日,东莞市第二人民法院对该劳动争议案件庭审。黄女士称,她每月上班30天,每天工作14小时,平均每月工资2700元。公司没有足额为她参保缴费,多次与公司协商未果,于今年3月以书面形式向公司发出被迫解除劳动关系通知书,并于一个月后离职。

在日前发布的9起劳动争议案件中,就有一起违背诚实守信原则的案件。案中提到王某于2005年7月入职甲公司,工作4年中先后克扣王某奖金,故将该公司告上法庭,请求法院判决甲公司支付业务提成工资698491.1元。对于提成制度是否存在,甲公司一审诉讼中表示其公司对业务提成没有规定,对王某这个职位的销售人员从未有过提成的制度和规定,没有实施过相关提成。二审诉讼中,甲公司又表示王某这样的业务员有销售提成,认可王某一审提交的提成明细表的真实性,但主张该表系过渡性文件,并非最终确定的提成数额。

不用上班,不用干活,靠着“出租”手上的几本个人职业资格证,就能轻轻松松获取报酬,这样“不劳而获”的赚钱方式竟然真的有,而这样的人群则被称为“挂证族”。近日,杭州江干区劳动争议仲裁委受理了一起劳动纠纷,在原本看似简单的一起“干了活却没给工资”的纠纷背后,就藏着这样一个不为人知的内幕——注册一级建造师、注册监理工程师、注册造价工程师、注册岩土工程师、注册电气工程师……各种证书明码标价,少则每年数万元,多则十余万元。

湖潭市 李兆贤 范潇

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